안녕하세요, 대한변호사협회 인증 형사전문 김의지 변호사입니다.
오늘은 업무상횡령죄에 대해 상세히 알아보고, 업무상횡령 혐의로 수사를 받게 되었을 때 실무적인 대응방안에 대해 말씀드리고자 합니다.

1. 업무상횡령죄의 개념과 성립요건
업무상횡령죄는 형법 제356조에서 규정하고 있는 범죄로서, 자기의 업무에 관하여 타인의 재물을 보관하고 있는 자가 그 재물을 횡령하거나 그 반환 또는 계산을 거부한 때 성립합니다.
좀 더 구체적으로 말씀드리면,
① 업무상 타인의 재물을 보관할 지위에 있을 것
② 자신이 보관 중인 재물에 대해 불법영득의 의사로 착복행위를 할 것
③ 본인에게 재물에 대한 처분권한이 없을 것
이라는 요건이 충족되어야 업무상횡령죄가 성립하게 됩니다.
형법에서는 업무상 횡령에 대해 10년 이하의 징역 또는 3,000만원 이하의 벌금에 처하도록 규정하고 있어, 일반횡령죄에 비해 법정형이 가중되어 있습니다.
2. 대표적인 업무상횡령 사례
업무상횡령은 타인의 재물을 보관하는 지위에 있는 자가 불법적으로 이를 착복하는 행위이므로, 실무상 매우 다양한 형태로 발생할 수 있습니다.
대표적인 사례로는
- 회사자금을 임의로 인출하여 개인적인 용도로 사용한 경우
- 고객의 예치금을 횡령한 경우
- 계약서에 명시된 용도와 달리 위탁받은 자금을 유용한 경우
- 거래처로부터 받은 물품대금을 회사에 납입하지 않고 착복한 경우
등을 들 수 있겠습니다.

출처 : 메디컬투데이

출처 : 동양일보
3. 양형기준상 업무상횡령의 처벌수위
대법원 양형위원회에서는 횡령·배임범죄에 관한 양형기준을 마련하고 있습니다. 이 기준에 따르면 업무상횡령은 기본적으로 횡령액을 기준으로 형량범위를 정하되, 다양한 양형인자를 종합적으로 고려하여 선고형을 결정하도록 하고 있습니다.
먼저 횡령액 규모에 따라 아래와 같은 권고 형량범위를 설정하고 있습니다.
그런데 횡령액 외에도 범행동기, 수법, 피해 정도, 합의 여부 등 다양한 요소가 양형에 영향을 미칩니다. 예컨대 아래와 같은 사유가 있다면 형이 가중될 수 있습니다.
- 대량 피해자를 발생시키거나 피해자에게 심각한 피해를 야기한 경우
- 범죄수익을 의도적으로 은닉한 경우
- 범행수법이 매우 불량한 경우
- 피지휘자에 대한 교사
한편 다음과 같은 사정이 인정되면 형의 감경요소가 될 수 있습니다.
- 사실상 압력 등에 의한 소극적 범행 가담
- 실질적 1인 회사나 가족회사인 경우
- 오로지 회사 이익을 목적으로 한 경우
- 임무위반 정도가 경미한 경우
- 자수 또는 내부비리 고발
- 처벌불원 또는 실질적 피해 회복
특히 피해 회복 정도는 양형뿐만 아니라 집행유예 여부를 판단할 때에도 중요한 고려사유가 됩니다. 집행유예가 문제되는 사안이라면 재범의 위험성, 범행의 동기와 수법, 피고인의 반성 태도 등도 주요 참작사유로 작용합니다.
4. 업무상횡령 사건의 실무적 대응방안
업무상횡령으로 형사절차에 휘말리게 된 경우 전문적인 도움을 받아 단계별로 대응하는 것이 무엇보다 중요합니다.
우선 혐의에 대해 막연히 부인하기보다는, 변호사 조력을 통해 혐의사실을 구체적으로 확인하고 법리적 쟁점을 정리해야 합니다. 수사과정에서 적극적으로 소명자료를 제출하고 유리한 진술을 확보하는 것도 필요합니다.
만약 검찰에 송치되었다면, 기소 전 단계에서 담당검사와 협의하여 향후 절차에 대비해야 합니다.범행을 인정하는 경우에는 정상참작 사유를 충실히 소명하는 것이 필요합니다. 반대로 무죄를 다투려면 탄탄한 증거와 논리적인 반박이 뒷받침되어야 할 것입니다.
기소가 이루어진 이후에는 형량을 최소화하는 동시에 집행유예 또는 선고유예를 받기 위한 노력을 기울여야 합니다. 특히 피해 회복이 관건인 만큼, 합의를 위해 피해자와 적극적으로 소통할 필요가 있습니다. 나아가 반성문 제출, 사회봉사 약속 등을 통해 죄책감과 개전의 정을 어필하는 것도 좋은 방안이 될 수 있습니다.
물론 구체적 사안에 따라 맞춤형 대응전략을 세워야 하므로, 사건 초기부터 변호사와 긴밀히 협의하시기를 권해드립니다. 업무상횡령으로 고민하시는 분들께서는 하루빨리 전문가에게 도움을 구하시어 어려움을 헤쳐나가시기 바랍니다.
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