[폭행/협박] #직장내 협박 

이어지는 글에서는 직장내 협박에 관한 정보글을 작성해두었으니, 읽어보시고 도움을 얻으셨으면 합니다.

여러분 가스라이팅이라는 말을 들어보셨나요?​

이는 애인 관계뿐만 아니라 모든 관계에서 적용되는 것인데요.​

가스라이팅은 타인의 심리나 상황을 교묘하게 조작하여 그 사람이 스스로를 의심하게 만듦으로써 타인에 대한 지배력을 강화하는 행위를 말합니다.​

보통 수평적인 관계보다는 직장처럼 비대칭 권력으로 누군가를 통제하고 억압하려 할 때 발생합니다.​

사실 상사라는 이유만으로 다른 상황이라면 결코 넘어가지 않았을 상황인데, 참고 넘어가는 경우가 상당히 많습니다.​

물론 어느 정도 조직 생활을 하기 위해선 필요한 부분이라 생각합니다.​

하지만 이미 협박, 모욕적인 발언으로 여러분이 잘못한 행동이 아님에도, 잘못했다고 하여 여러분 스스로를 의심하게 만드는 것은 엄연한 가스라이팅에 해당합니다.​

또한 여기서 법률이 인정하고 있는 협박성 발언 혹은 행위, 모욕적인 발언이 포함되었다면 이는 처벌 대상인 것이지요.​

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여러분 스스로 타인의 행동이 잘못되었다고 의심이 들고, 생각이 들었다면 지금이 엄격한 대응을 통해 끊어내실 마지막 기회입니다.​

이런 생각이 들었음에도 참고 넘어간다면 여러분은 나중에는 이를 당연하게 받아들이고, 여러분 스스로를 잃는 최악의 상황을 맞이할 수 있습니다.​

그러니 법적인 대응을 통해 상대의 행동이 잘못되었음을 명확히 하시고 여러분을 지켜내셨으면 하는 바람입니다.

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법률에서 협박죄에 대해 다양한 성립요건을 두고 상황에 따라 다른 처벌 수위를 규정하고 있는데요.​

단순 협박일 경우 3년 이하 징역, 5백만 원 이하 벌금, 구류 혹은 과료​에 따라 처벌받을 수 있습니다.​

더불어 본인 혹은 배우자의 직계존속에 대하여 협박행위를 한다면 5년 이하의 징역형 또는 7백만 원 이하 벌금형에 따라 처할 수 있습니다.​

그리고 흉기를 휴대하고 있거나 여러 사람이 단체로 위력을 보였다면 이는 특수 협박죄가 적용됩니다.​

특수 협박죄는 7년 이하의 징역형 혹은 1,000만 원 이하 벌금형에 따라 처벌받을 수 있습니다.​

이때 칼, 야구방망이는 물론이고 스마트폰, 우산, 볼펜 등 피해자를 위협하는데 이러한 물건들이 이용되었다면 위협 물건에 해당합니다.

​협박은 물리적 접촉, 언어적 행위 등을 모두 포함하고 있으니 주저 말고 변호사의 도움을 받아 법적인 대응을 통해 직장내 협박을 하루빨리 끊어내시길 바랍니다.

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오늘은 사내에서 발생하는 협박으로 하루하루 고통받고 계신 분들을 위해 도움 될만한 정보를 전해드렸습니다.​

혹시 이 글을 읽고 궁금하신 점이 있거나 저희 로펌에 도움이 필요하신 분들은 연락 주셔도 좋습니다.

​긴 글 읽어주셔서 감사합니다.