안녕하세요. 클리어 법률사무소입니다.
폐쇄적이고 위계가 강한 조직에서는 선배 또는 윗사람의 폭언과 욕설이 “업계 문화”나 “거친 피드백”으로
포장되는 경우가 적지 않습니다.
하지만 공개된 장소에서 특정인을 향해 장시간 욕설을 퍼붓는 행위는
명백히 범죄이며, 결코 참고 넘어가야 할 문제가 아닙니다.
오늘은 실제 상담 사례를 바탕으로,
선배로부터 반복적인 욕설을 당한 사건에서 형사 처벌이 가능한지, 그리고 일을 그만둘 각오로 법적 조치를 진행하려는 경우 어떻게 대응해야 하는지를 차분히 정리해 보겠습니다.

🧩 실제 사례로 보는 상황 정리
의뢰인은 선배로부터 공개적인 사무실 공간에서 반복적인 폭언과 욕설을 당해 왔습니다.
평소에도 거친 피드백은 있었지만, 그 수위가 명백히 선을 넘었고, 욕설이 약 30분 이상 지속되면서
의뢰인은 신변의 위협까지 느끼게 되었습니다.
이에 의뢰인은 몰래 휴대전화로 욕설 일부를 녹음하였고, 당시 사무실에는 선후배 6~7명이 함께 있었으며,
고성이 워낙 심해 인근 사무실의 직원들 창밖으로 상황을 지켜볼 정도였습니다.
그 외에도
“우유부단 하냐 개새끼야?”
“너는 뭐 잘하는 게 하나도 없냐”
등의 욕설이 반복적으로 이루어진 정황이 존재합니다.
의뢰인은 좁은 작가 업계 특성상 작가를 그만둘 각오로라도 법적 대응을 하고 싶다는 결심 하에
처벌 가능성과 향후 대응 방법에 대한 상담을 요청하셨습니다.
✅이 게시물의 모든 사실관계는 특정, 식별이 불가하도록 각색, 변경되었습니다.
Q1. 이런 욕설도 형사처벌이 가능한가요?
✔️ 네, 형법상 모욕죄 성립 가능성이 매우 높습니다.
이번 사안은
다수의 사람이 있는 사무실이라는 점에서 공연성
의뢰인을 직접 지목하여 욕설을 한 점에서 특정성
욕설의 수위와 반복성
모두가 명확히 인정됩니다.
따라서 즉시 형사 고소를 통해 처벌을 구할 수 있는 사안입니다.
Q2. 몰래 녹음한 파일도 증거로 사용할 수 있나요?
✔️ 가능합니다.
본인이 피해자이고, 자신을 보호하기 위한 목적에서 녹음한 경우라면
형사 절차에서 증거능력이 인정됩니다.
이번 사건의 녹음 파일은
욕설의 내용과 수위를 직접 입증하는 결정적인 증거에 해당합니다.
Q3. 다른 증거도 확보해 두는 게 좋을까요?
✔️ 네, 다음 증거들을 추가 확보하시면 매우 유리합니다.
당시 현장에 있었던 동료 작가들의 사실확인서
목격자 진술
이후 유사한 폭언이 있었다면 추가 녹취 또는 메신저 기록
이러한 증거가 함께 제출되면 가해자가 “그 정도는 아니었다”고 부인하더라도
유죄 입증에는 큰 어려움이 없습니다.
Q4. 형사 고소를 하면 어떤 결과를 기대할 수 있나요?
✔️ 형사 고소가 접수되면, 가해자는 전과 및 업계 평판 리스크로 인해 합의를 시도해올 가능성이 높습니다.
이 과정에서 전문 변호사의 조력을 받으면 단순 사과에 그치지 않고 상당한 수준의 형사 합의금을 통해
실질적인 피해 회복을 도모할 수 있습니다.
Q5. 모욕죄 말고 더 강하게 처벌할 방법은 없나요?
✔️ 사안에 따라 협박죄 성립 여부도 검토할 수 있습니다.
욕설이 단순 모욕을 넘어 신체적 위협이나 공포심을 유발했다면
협박죄가 추가로 인정될 가능성도 있으며, 이는 가해자에게 훨씬 강한 압박 수단이 됩니다.
Q6. 합의가 안 되면 그걸로 끝인가요?
✔️ 아닙니다.
형사 절차와 별도로 민사상 손해배상(위자료) 청구도 가능합니다.
민사소송에서 승소할 경우 위자료뿐 아니라 변호사 비용 상당액까지
상대방에게 부담시킬 수 있으므로, 처음부터 형사·민사를 함께 고려한 전략적 대응이 중요합니다.
💼 전문가와 상담하세요
업계 관행이라는 이유로 모욕과 인격 침해를 참고 넘길 필요는 없습니다.
저희 클리어 법률사무소는
✔️ 직장 내 폭언·욕설 사건에 대한 형법 적용 여부 정밀 검토
✔️ 녹취·목격자 진술 중심의 증거 전략 설계
✔️ 형사 고소 → 합의 → 민사 손해배상까지 전 단계 대응
을 통해 의뢰인님의 존엄과 권리를 끝까지 지켜드립니다.
서울대 로스쿨 출신 대표 변호사가 1:1 상담을 통해 가장 안전한 해결 경로를 제시해 드립니다.
겁내지 마시고, 반드시 법의 도움을 받으시기 바랍니다.
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