직장 내 성범죄, 왜 나를 신고했을까? 

안녕하세요. 박지영 변호사입니다. 오늘은 직장 내 성범죄 가해자로 억울하게 지목된 분들을 위한 팁을 드리고자 합니다. 가장 중요한 딱 한 가지를 말씀드릴 텐데요. 억울하다는 것은 결국 신고인이 거짓말을 한다는 것입니다. 대부분의 경우 다음 질문은, 그 사람이 거짓말을 하는 이유에 대해 물어보게 됩니다. 사건 신고 계기를 찾는 것이 매우 중요하다는 뜻입니다. 직장 내 성범죄는 다소 이런 계기를 찾는 것이 쉬운 편입니다.

1) 신고를 당한 시점이 인사평가 기간, 인사이동, 지점이동 등의 이벤트가 있는 시점

유리한 지점에 발령받기 위한 목적을 갖고 신고를 한 뒤에 가해자와 분리를 요구하고, 피해자로서 배려받아서 원하는 곳으로 발령을 받을 목적으로 때맞춰 신고를 하는 경우도 있습니다.

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2) 팀, 부서 내 갈등이 있는 경우

한 명과 싸웠다고 하더라도 결국 인사권을 쥐고 있는 사람은 윗선이다 보니, 윗선까지 같이 과거에 아무렇지 않았던 행위들을 문제삼거나 없었던 일을 만들어내서 같이 걸어버리는 경우가 많습니다. 따라서 팀 내 갈등이 발생했을 때 인사권자나 평가 담당자가 다른 사람의 편을 들어줬다거나, 신고인의 편을 충분히 들어주지 않았다거나 이러한 행동들이 있었을 때에는 허위신고를 할 개연성이 있습니다.

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위에 말씀드린 내용을 토대로 신고 동기에 대해 파악해보시는 것이 중요합니다. 이 외에 개인적인 이유 등 다양한 가능성들이 있을 수 있는데요. 뚜렷한 동기를 파악할 수 없는 경우 또 다른 대응전략이 필요할 수 있습니다. 막막한 상황이라면 전문가의 도움을 받아 다음 절차를 진행하시는 것을 권합니다.