직장내 성희롱 신고를 고민 중이라면 

먹고 살기 위해서 다녀야 하는 직장. 

하루에 8시간 정도의 시간을 보내야 하며 매일 같은 사람들을 만나며 지내는 직장. 그런 직장에서 겪는 여러 어려운 일들 중에 가장 대응이 어려운 사안

"직장내 성희롱"

직장내 성희롱이란?

사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내 지위·업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 것 또는 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것

다양한 케이스가 있겠지만 주로 상급자가 하급자에 대한 가해행위로, 반복적으로 나타는 경우가 많습니다. 부하직원 입장에서는 제대로 대응하지 못하고 끙끙 앓다가 결국 퇴사로 연결되는 경우가 많죠. 

관련 법률은 이러한 직장내 성희롱 상황에 대한 회사 측의 의무도 규정해 두었습니다.

• 직장 내 성희롱 발생 확인된 경우 지체 없이 행위자에 대해 징계나 그 밖에 이에 준하는 조치 시행하여야 하고,
  
• 성희롱 피해 근로자 또는 피해 발생 주장자에 대해서는 해고나 그 밖의 불리한 조치를 하여서는 아니 됨
• 또한 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 자가 성적 언동 등을 하여 근로자가 고충 해소 요청 시 배치전환 등 가능한 조치 시행 노력
  
  

참다 못한 피해자가 결국 회사에 이를 신고하거나 보호조치를 요구하면 묵살되는 경우도 다수 있습니다.

피해를 당하셨다면

• 문자, 자료, 사진, 증언을 해줄 동료 등 자료를 충분히 확보하자
• 기억에 근거하여 진술하려고 하면 신빙성이 떨어지는 경우가 다수, 일기를 쓰는 등 나만의 피해 기록 일지를 작성해 보자

사실 이러한 자료를 혼자 만들어 나가기란 쉽지 않을 것입니다.

피해를 겪고 계시다면, 추가 자료 준비 및 신고 진행 전반에 대해 변호사의 조력을 받으시면 훨씬 원만히 사안을 해결해 나갈 수 있습니다. 신고와 처벌만이 능사가 아닌 경우도 많습니다. 상대와의 우위를 점하고 확실한 협상을 해 나가는 것 역시 전문가의 조력을 받으시면서 진행하시는 것을 권유드립니다.

지금 직장내 성희롱으로 직장생활이 위태로우신가요. 혹시 피해자임에도 불구하고 무지성 퇴사를 고려하거나, 퇴근 후 이력서만 넣으며 하루하루 버티고 계신가요. 이런 경우 법률사무소 태린 이지혜 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

여성 변호사로 대기업 성희롱, 직장내 괴롭힘 사건을 회사 내부에서 처리한 경험을 가지고 있습니다. 초기대응 전문가와 함께 하고자 하신다면 언제든 문의 주시기 바랍니다.