내가 오피스와이프? 억울한 상간소송 전부 기각하려면 

얼마 전 회사의 친한 동료의 아내가 자신을 오피스 와이프라고 하면서 회사에 민원을 넣었다는 사연이 전해졌습니다. 평소 업무적으로 겹치는 부분이 많아 동료와 자주 연락하고 만났는데, 생일선물까지 받은 사실이 드러나면서 상대의 아내가 오피스 와이프로 오해하여 어떻게 해결해야 할지 모르겠다며 하소연하였는데요.

막상 실제로 불법행위를 저지르지 않았더라도 회사로 이러한 민원이 들어오면 순식간에 소문이 퍼져 상간녀로 낙인찍히는 일이 쉽게 발생할 수 있습니다. 특히 상대 배우자는 회사 생활을 하지 않는 전업주부라면, 성별이 다른 남녀가 오랜 시간을 함께 회사에서 보낸다는 것만으로 부정행위를 의심하는 일이 생기고는 합니다.

만일 자신에게 이러한 일이 생겼다면 어떻게 해결해야 할까요? 아내를 찾아가 아니라고 해명한다고 해서 끝이 아닙니다. 이미 한 번 상간녀로 딱지가 붙은 이상 회사에서 부정적인 이미지가 생겨 앞으로의 사회생활에 심각한 타격을 입을 수 있습니다.

의도하지 않게 오피스 와이프로 오인을 받아 심각한 위기에 처하였다면, 신속하게 상간녀 소송까지 대비하여 완전 승소에 이를 수 있도록 관련 절차에 대해 잘 아는 변호사를 통해 상담받아 보시기 바랍니다.

오피스 와이프 어디까지 인정되나?

위의 사례에서 과연 여성은 오피스 와이프이자 상간녀로 위자료를 내야 하는 것일까요? 그렇지 않습니다.

사안에 따라 다르겠지만, 위의 케이스만 놓고 보았을 때 단순히 직장 동료와 생일선물을 주고받거나 저녁 식사를 함께했다는 사실만으로 부정행위라고 규정하기는 어렵습니다. 업무적으로 함께 해야 하는 사유가 충분하고, 단순히 동료의 감정으로 선물을 준 것이라면 배우자의 정조의무를 어기는 외도를 저질렀다고 인정하기가 어렵기 때문입니다.

법원이 인정하는 오피스 와이프의 기준은 누가 보더라도 연인에 가까운 행위를 하였을 때입니다. 가령 사회통념에 비추어 보았을 때 충분히 연인 사이로 오해를 할 만한 포즈를 취한 사진이나 영상을 남겼거나, 사귀는 관계에 주고받을 만한 문자메시지, 혹은 카카오톡을 남겼다면 외도의 근거로 활용될 수 있습니다.

두 사람이 함께 출장을 간다고 속인 후, 숙박업소를 드나들었거나 몰래 외근을 나가서 데이트한 행적이 적발된다면 마찬가지로 오피스 와이프 외도가 인정되어 민법상 위자료 청구가 가능합니다. 만일 자신이 이러한 관계를 유지하다가 들킨 상황이라면, 회사에 알려지기 전에 신속하게 전문변호사를 선임하여 상대 배우자의 아내에게 연락을 취하여 합의를 진행하여 조용히 마무리하시기를 바랍니다.

사내 규정에 따라 오피스 와이프 징계할 수 있어

하지만 민사상 손해배상의 청구 대상이 되는 행위를 저지르지 않았더라도, 이미 오피스 와이프로 오해를 받았다면 회사 내에서의 입지는 곤란해질 수 있습니다. 대법원의 판례에 따르면, 만일 근로자의 사생활이 사업 활동에 부정적인 영향을 미쳐 사회적 평가를 훼손할 만한 우려가 존재하면 정당한 징계의 사유가 된다고 적시합니다.

서두의 사건에서도 만일 여성이 전혀 바람을 피운 게 아니고 단순히 직장 동료와 선물을 주고받고 밥을 먹은 것이라 해도, 회사의 직원으로서 자신의 사생활을 관리하지 못해 부정적인 영향을 미쳤다는 점에서 직장 내 질서를 해친 점을 근거로 하여 징계를 받을 수 있습니다. 만일 징계 절차에 의하여 처분이 내려진다면, 앞으로의 승진에 큰 타격을 입을 수밖에 없으므로, 사전에 관련 법규에 대해 잘 아는 변호사를 선임하여 대응에 들어가야 합니다.

먼저 징계권을 가진 사람 혹은 인사권자에게 징계가 이루어지는 절차에 대해 비밀을 유지할 의무를 당부해야 합니다. 만일 징계권자가 직접 혹은 간접적으로 관련된 내용을 누설한다면 회사에 대해 손해배상을 청구하는 것이 가능합니다.

또한 동료 직원들도 마찬가지입니다. 사회적인 평가를 저해할 만한 사안을 공공연하게 퍼트린 사실에 대해 명예훼손을 입힌 것으로 간주하여 형사고소를 진행할 수 있습니다.

어느 쪽이든 오피스 와이프 소문 빠르게 대처해야

만일 서두의 여성처럼 사실이 아니라면, 징계 절차가 진행되기 전에 빠르게 대처에 나서야 합니다. 아무리 조심하여도 소문이 금방 퍼질 수 있어서 억울한 누명을 쓰는 일이 없도록 회사로부터 조사를 받을 때 변호사를 대동하여 법적인 조치할 수 있음을 강력하게 어필하는 것이 좋습니다.

또한 현실적으로 오피스 와이프로서 바람을 피웠다면 발 빠르게 민사소송 절차에 대비해야 합니다. 자신이 저지른 잘못에 상응하는 현실적인 합의금을 제시하여, 회사에 소문이 나기 전에 해결하는 것이 유리하므로, 사전에 관련 경험이 많은 변호사를 선임하여 자문을 구해야 합니다.

사실상 이러한 일이 생기면 사실 여부를 막론하고 상당한 사회적 이미지에 타격을 입을 위기에 처하게 됩니다. 그러나 누구와 어떻게 어디부터 대처하는가에 따라 결과는 모두 달라지므로, 늦기 전에 법률 상담을 먼저 진행하시기를 바랍니다.