[성공사례]직장 동료 강제추행-2차가해 금지 경고 및 합의 조력 

1. 사건내용(* 피해자 보호를 위하여 일부 내용이 각색되었습니다)

​

의뢰인은 상대방과 직장 동료 사이였습니다.

​

그런데 상대방은 의뢰인을 강제추행하였고, 이에 의뢰인인 더글로리 법률사무소 한진화 변호사에게 상대방의 2차 가해 및 퇴사 조치 등을 요청하였습니다.

​

​

2. 더글로리 법률사무소의 조력

​

더글로리 법률사무소 한진화 변호사는 먼저 내용증명을 보내, (1) 문제의 행위가 강제추행죄가 성립될 수 있다는 점과 형사처벌 가능성을 경고하고 (2) 사건 후 의뢰인의 상태를 설명하면서 절대로 추가 2차 피해가 없도록 각별히 신경쓸 것을 주의하라고 하였습니다. 더 나아가 (3) 시일을 정하여 퇴사조치할 것을 요청하였습니다.

​

이에 상대방은 2차 가해 금지를 약속하고, 즉각적인 퇴사 및 비밀유지 의무에 합의하겠다고 하였으며 소정의 합의금을 지급하고 싶다고 제안을 해 왔습니다.

​

이에 더글로리 법률사무소 한진화 변호사는 합의의 전제조건, 즉 "선행조건"으로 (1) 사직서 제출 (2) 비밀유지 의무 (3) 2차 가해 금지(필요시 대리인 통해 연락) (4) 단체 대화방 탈퇴 등을 정하고 (5) 위반시 위약금 약정을 포함하여 합의금을 지급받고 합의절차를 마무리하였습니다.

​

(*기타 내용은 업무상 비밀로, 구체적인 노하우는 더글로리 법률사무소를 방문하여 확인하시기 바랍니다)

​

​