[동종업계이직금지약정] 헬스케어 업계 동종업계 이직 성공 사례 

이직 성공 사례 

의뢰인 A님은, 외국계 제약사에 근무하면서 

매년 연봉협상 후 확정된 연봉과 

새롭게 갱신된 인사정책 및 취업규칙에 서명하면서서

함께 첨부된 동종업계 이직금지 약정서에 서명을 해 왔습니다. 

그러다가 최근 동종업계인 외국계 제약사사B로 이직을 하고자 채용절차를 밟았고, 

최종합격하여여, 재직하고 있던 회사에 퇴사의사를 밝힙니다. 

그런데, 재직 중이던 회사에서 퇴사를 하더라도 2년 동안 동종업계에 이직할 수 없음을 명시한 공식문건을 이메일로 보낸 것입니다. 

의뢰인 A는 이 문건을 들고, 상담을 오셨습니다. 

결론적으로 의뢰인  A님은 무사히 예정된 날짜에 이직하여 첫출근을 하셨는데, 

매년 서명날인하는  이직금지 약정의 내용을 분석하고, 

의뢰인A님이 이직하는 직무와 기존직무를 분석하여 

변호인 의견서가 담긴 내용증명을 작성하여 

재직중인 회사에 보내, A님이 이직하여 근무하는 것이 아무런 약정위반 등의 무리가 없다는 점을 명확히 전달하였습니다. 

이같은 이슈가 발생하자마자 곧바로 저를 찾아오셔서 

문제가 쉽고 간결하게 해결될 수 있었습니다. 

재직중인 회사에서 이직할 회사에게 A님이 이직할 수 없으니

채용을 취소 해 달라는  알리기 전에 문제를 해결했던 것이 매우 중요한 점이었습니다. 

이직할 회사에서 일단 잡음이 있다고 인식하게 되면,

채용을 연기하거나 취소할 우려가 있고, 

이렇게 되면, 법원 등의 판단을 받아 이직할 회사에 알리고 회사의 결정을 번복하도록 해야 하기 때문에 

문제가 더욱 복잡해 질 수 있습니다. 

신속하게 전문가를 찾아오시는 것이 언제나 매우 중요하다는 점을 다시 한번 나타내 주는 사례입니다.