[성공사례] 택시회사 임금소송 승소 성공사례 

1. 사건 개요

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저희 의뢰인께서는 피고 택시회사 소유의 택시를 운전했던 근로자로, 사납금을 피고에게 납입하고, 나머지 초과운송수입금은 의뢰인이 소유하면서 피고로부터 일정한 금액의 고정급을 지급받는 방식인 이른바 정액사납금제 형태로 임금을 지급받아 왔습니다.

피고 회사는 2008년 최저임금법이 개정되어 최저임금에 사납금을 제외한 초과 수입금 등 생산고에 따른 임금을 산입시킬 수 없을 것으로 예상되자 소정근로시간을 지속적으로 감축하였습니다.

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2. 변호인의 조력

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저희 의뢰인께서는 피고 택시회사 소유의 택시를 운전했던 근로자로, 사납금을 피고에게 납입하고, 나머지 초과운송수입금은 의뢰인이 소유하면서 피고로부터 일정한 금액의 고정급을 지급받는 방식인 이른바 정액사납금제 형태로 임금을 지급받아 왔습니다.

피고 회사는 2008년 최저임금법이 개정되어 최저임금에 사납금을 제외한 초과 수입금 등 생산고에 따른 임금을 산입시킬 수 없을 것으로 예상되자 소정근로시간을 지속적으로 감축하였습니다.

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3. 결과

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​울산지방법원에서는 저희 사무실의 주장을 받아들여 최저임금액을 산정하여 미지급 퇴직금과 지연이자를 피고가 원고들에게 지급하도록 승소 판결을 선고하였습니다.

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해당 사건은 UBC 프라인 뉴스에 인터뷰가 방영되었고 저희 홈페이지 소식란에도 올려두었고 아래 링크를 통해서도 보실 수 있습니다.