[명예훼손/모욕] 형사 고소 준비 노하우 #직장내험담 

직장에서 발생하는 험담은 법리적 관점에서 모욕죄, 명예훼손죄로 구분할 수 있습니다.

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모욕죄는 공연히 사람을 모욕한 경우 성립합니다.

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쉽게 말해 개인이 아닌 여러 명의 사람이 있는 공간에서 한 사람을 특정하여 모욕한 경우에 해당합니다.

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이에 반해 명예훼손죄는 사실인지 혹은 허위사실인지 상관없이 공공연한 곳에서 상대방의 명예를 실추시킬만한 발언을 한 경우 성립합니다.

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쉽게 말해 다수가 있는 단톡방, 직장에서 여러분의 명예에 실추되는 발언을 한 경우에 해당합니다.

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위와 같이 직장내 험담이 성립요건에 해당한다면 형사 고소를 통해 대응이 가능합니다.

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직장내 뒷담화 사건은 직장에서 구두 혹은 메신저를 통해 발생한 폭언, 험담으로 인해 명예훼손 혹은 모욕을 받은 사건을 명칭합니다.

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만약 메신저로 이러한 피해를 입으셨다면 채팅 내역을 기록해두는 것이 필수적이며,

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구두로 발생한 경우라면 녹음파일을 통해 혐의를 입증할 수 있는 증거를 확보하는 것이 중요합니다.

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또한 가능하다면 정신과 상담을 통해 여러분이 해당 행위로 인해 어떤 피해를 입었는지까지 입증할 수 있는 의사 진단서를 마련 해놓는 것도 현명한 방법이지요.

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사실 모욕죄/명예훼손과 같은 사건은 혐의를 어떻게 입증하고, 여러분이 어떤 피해를 입었는지 합리적이고 논리정연하게 피력하는 것이 중요합니다.

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따라서 이러한 객관적인 자료들을 최대한 많이 모아두고

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향후 고소 과정에서 유용하게 활용할 수 있도록 준비하여 혐의를 확실히 입증하시길 바랍니다.