[피해자대리] 고소 전 합의, 강제추행 피해보상 2500만원 

안녕하세요. 성범죄 피해자 전담, 형사전문 변호사 이송연입니다.

직장 내 성추행, 회식 과정 중 직장 상사로부터 성추행을 당하신 분들이 많습니다. 

이런 분들은 직장 상사와의 관계, 직장 내 2차 가해 등을 고민하며 고소를 고민하시는데요,

이런 분들께는 고소 전 합의를 통한 피해보상을 제안드리고 있습니다.

사건의 개요

(의뢰인의 개인정보 보호를 위해 사실관계를 각색하고 있음을 알립니다)

오늘 소개드릴 사례는 직장 상사와 함께 지방 출장을 갔다 돌아오는 길에 직장 상사로부터 추행을 당한 사례입니다.

의뢰인분은 계약직 직원이었는데요,  소속 팀 팀장과 함께 출장을 다녀오던 중, 팀장이 의뢰인의 머리와 어깨를 끌어당겨 안고, "다들 너를 어떻게 해보고 싶어한다. 나도 어떻게 해보고 싶다."라는 등 성희롱 발언을 하는 것이었습니다. 의뢰인분은 재계약을 앞둔 상황에서 팀장에게 밉보이면 안된다는 생각에 적극적으로 저항하지 못하였는데요, 팀장은 한번더 의뢰인의 어깨를 끌어당기며 본인의 몸을 밀착시키는 방법으로 의뢰인을 추행하였습니다.

이 사건의 특징

의뢰인께서는 재계약을 앞둔 상황에서 직장 상사를 고소하는 것에 큰 심적 부담을 느끼고 있었습니다. 뿐만 아니라, 단 둘이 있을 때 발생한 사건으로 사건 발생 다음날 가해자는 추행 혐의를 완강히 부인하고 있었던 점, 의뢰인이 당시 적극적으로 거부의 의사를 표시하지 못했던 점, 다른 사건들에 비해 추행의 정도가 다소 경미했던 점 등 사건 진행에 불리한 정황들이 다수 존재했습니다.

본 법률사무소의 조력

본 변호인은 의뢰인께 내용증명을 통해 가해자가 혐의사실을 인정하게끔 하고 충분한 피해보상을 받는 것이 어떨지 제안드렸습니다. 가해자는 본 변호인에게도 추행한 사실을 완강히 부인하였으나, 본 변호인이 구체적이고 논리적으로 왜 가해자의 행동이 추행에 해당하는지 설명하자 나중에는 혐의를 모두 자백하기에 이르렀습니다. 이후 합의금으로 1000만원을 제시하였으나, 의뢰인의 피해를 보상하기에는 현저하게 적은 금액이라는 점을 피력하여, 의뢰인이 바라시던 금액 이상으로 합의금을 조율해드렸습니다.