직장 내 괴롭힘 해결을 위해서는? 

오늘날 우리는 하루의 상당 부분을 직장에서 보내며 동료들과 교류하고 있습니다. 관계에 갈등이 없는 것이 이상적이기는 하지만, 다양한 사람들이 매일 한정된 공간에 모일 때는 갈등을 피하기는 어렵습니다.

직장 내 괴롭힘

직장 내 괴롭힘은 업무와 관련된 허용 가능한 범위를 넘어 다른 사람을 괴롭히는 업무상 우위를 가진 사람에게 해당이 될 수 있습니다. 이러한 맥락에서 직장내 괴롭힘과 어떻게 성립이 되는지를 이해를 해야하는데요.

우위성은 관리자의 역할과 같은 위계적 위치에서 비롯되며, 동료가 타인에 대한 업무지시권한을 갖는 경우에도 수평적관계에서 존재할 수 있으며, 업무와 관련되지 않은 발언을 통해 괴롭히거나 신체적 위해를 가하는 경우 허용되는 범위를 넘었다고 볼 수 있습니다.

직장 내 괴롭힘의 결과

직장 내 괴롭힘은 직원들의 복지에 좋지 않은 영향을 줄 수 있고 아니라 심각한 법적 책임까지 질 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘으로 유죄 판결이 나면 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

회사 외부에서도 일어날 수 있습니다.

직장 내 괴롭힘은 사무실에만 국한되지 않습니다. 메시지, 전화 및 sns와 같은 모든 형태의 소통수단을 넘어 확장되고 포함됩니다. 심지어 직장 밖에서 언어적 또는 신체적 학대도 직장 내 괴롭힘으로 간주될 수 있습니다.

정당한 사유 없이 개인의 성과 부족, 차별적 태도, 승진이나 보상의 불이익, 근로계약서에 명시되지 않은 업무의 배정 등 다양한 상황이 직장 내 괴롭힘의 원인이 될 수 있습니다.

증거수집

직장 내 괴롭힘을 당하고 있다면, 신속하게 신고하는 것이 중요합니다. 먼저 고용노동부 홈페이지를 통해 진정서를 제출한다면 해당 사건은 근로감독관에게 배당되어 조사를 받을 것입니다. 피해자의 진술과 증거로 가해자에 대한 조치 수준을 결정하게 됩니다.

괴롭힘 사건을 신고할 때, 자신의 피해사실을 증거로 입증하는 것이 중요합니다. 피해자 진술이나 동료의 증언에만 의존하는 것으로는 충분하지 않을 수 있습니다. 녹음된 대화나 서면 서신과 같은 확실한 증거를 수집하는 것이 사건을 크게 강화할 수 있습니다.

해결책 모색

만약 당신이 직장 내 괴롭힘의 피해자가 된다면, 법적인 조치를 취하는 것을 두려워 마십시오. 앞서 언급한 것처럼 신고나 구제 요청을 할 수 있습니다. 또한 관리자들은 책임을 지고 괴롭힘을 즉시 해결해야 합니다. 만일 당신이 그 상황을 혼자 처리하는 것에 대해 부담이 느껴진다면, 전문적인 도움과 지도를 구하는 것이 해결책이 될 수 있습니다.

직장 내 괴롭힘에 참지않고 대응함으로써, 우리는 모두를 위해 더 포괄적이고 존경하는 업무 환경을 조성할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘에 맞서 싸우는 것은 당신의 권리일 뿐만 아니라 자신을 지킬 수 있는 수단인 것입니다.