동업계약 해지, 내용증명 발송한다면 

동업관계에서 대표적인 횡령 수법으로는 친인척이나 지인을 고용한 것처럼 꾸며 인건비를 지급하고 수익을 축소한 뒤 수익을 적게 분배하는 경우 업무상 횡령죄로 처벌될 수 있습니다. 다만, 동업자가 내부 절차를 거쳐 친인척 등을 직원으로 뽑고, 실제로 실제로 출근이나 업무를 어느 정도 한 경우에는 횡령죄가 성립하지 않을 수도 있습니다. 위와 같은 경우 직원을 임명할 필요성이나 정당성이 명백히 결여되거나 그 지급되는 급여가 합리적인 수준을 현저히 벗어나는 경우에는 횡령죄가 성립될 수 있습니다. 이 부분은 증거검토와 법리적인 해석이 특히 중요한 부분이므로 법률전문가의 도움이 필요합니다.

또한 실제 근무하지도 않는 직원을 등재시켜 급여를 비용으로 잡히게 하여 탈세를 했다면 조세포탈 혐의가 적용되어 조세범처벌법 위반으로 처벌될 수 있습니다. 이는 익명조합의 경우에도 마찬가지이므로 자본만 출자한 동업자도 형사고발을 내세워 압박할 수 있습니다.