이혼 조정 사례

https://d2ai3ajp99ywjy.cloudfront.net/assets/images/post/undefined_title.jpg

화장실 몰카 손해배상 조정 사례

업무상 위력 추행 처벌 사례

직장 상사 강제추행 처벌 사례

성희롱 문제제기에 대한 무고, 명예훼손 역고소에 대한 승소사례

Scan_20230606_172938_002.jpg

정지원

정지원 변호사

https://d2ai3ajp99ywjy.cloudfront.net/assets/images/post/case_title.jpg

폭행_데이트폭력

https://d2ai3ajp99ywjy.cloudfront.net/uploads/titleimage/original/5c64de0989f37c09d0092053-original.jpg

회식 중 상사의 부적절한 행동, 어떻게 대처해야 할까?

회식을 하였는데
다른 회사랑 같이 회식을 하게 되었습니다.

다른 회사 사장님이 제 옆에 앉아있었는데 
악수를 5번 이상 청하면서 손 꼭 붙잡고 
딸 같아서 그런다로 시작하더니

자꾸 어디 사냐고 취한 것 같다고 데려다준다고 해서
제가 아니라고 이 앞에 산다 하고 좀 더 떨어져 앉아있었는데
그 이후에도 이 질문만 3번 이상 하였습니다. 

저 말고도 다른 직원한테는 심한 실수를 하여서 
이번에 저랑 다른 직원이랑 같이 어떻게 할지 이야기하던 와중에 

이 일도 합의를 보거나 고소를 할 정도의 일인가 싶어서 질문 남깁니다.

회식 중에 집에 데려다준다는 상사.

업무상 위력에 의한 추행 관련 상담

 회식자리 후 택시를 타고 복귀하는 과정에서 성추행을 당했습니다. 뒷자리에 저와 가해자(직장상사)가 뒤에 타고 있었습니다. 갑자기 손깍지를 껴서 왜 그러냐고 했더니 지긋이 쳐다보기만 했고, 다른 분이 볼까 수치스럽고 직급이 높은 분이라 조용히 밑으로 빼려했으나 빠지지 않아 약 5분간 손을 잡고 후에 풀어주었습니다.
이후 불쾌했으나 보복과 회사생활이 걱정돼 조치를 취하지 못하고 있었습니다.

 최근 회사 사이트에 익명으로 그 분이 손을 잡고 성추행했다는 글이 올라오면서 인사팀에서 조사를 수행했습니다. 저도 위 경험을 이야기 하면서 비슷한 경험이 있다고 위 내용을 진술하였습니다.
그 후 다른 직원이 인사팀에서 온 연락에 어떻게 대답하였는지 물어보아 이야기했습니다. 그런데 다음날 다른 사원들과 논의 후 가해자에게 팀원들이 한 얘기를 전해주었고 가해자가 사과를 전해달라고 했다 합니다.
이 일로 인한 정신적 충격과 제3자의 가해자에게 피해사실 무단 전달로 인한 2차 가해로 회사재직이 어려운 상태입니다. 유급휴가를 받긴 했으나 요청한 것의 절반을 제시하고, 부서배치도 원하는 곳으로 가지 못하게 되었습니다. 
현 상태상 재직이 어려워 위로금과 직장내 성희롱으로 인한 퇴사를 요청하고자 합니다. 적절한 금액과 필요사항(정신과 진료, 변호사 상담)이 필요할 지 문의 드립니다. 
추가로 회사에서 거절시 법적 조치를 취하면 예상되는 형량을  알고 싶습니다.

직장내 성추행 및 폭행 고소에 대한 상담

직장내에서 성추행과 폭행을 당했습니다
요식업에 점장과 직원 사이입니다
상습적으로 성추행을 했고 아내분(매니저)한테 까지 거짓말을 하고 저와 식사 자리를 가지려했으며 직원들 앞에서 폭행하였고 멍이 들어 사진으로 남겼습니다
직장 내에서도 저의 허리를 찔러 목격자가 있고
두 직원분께서 증인해줄 수 있는 상황입니다
추행했던 장소와 시간 자세히 적은 메모장이 있습니다 이거또한 증거가 된다고 들었습니다

그 점장이 마땅한 처벌을 받길 원하고 
그 일로 인해서 제가 정신적으로 너무 힘들어서 일을 그만 둔 상태입니다
제가 더이상 피해를 보지 않았으면 하는데 고소를 할 시에 보복을 당하고 역으로 고소를 당하는게 아닌가 무섭습니다
친언니에게 말을 했을 때 
그 사람은 지식이 있을거고 돈도 많아서 무서울게 없을텐데 고소를 하는 과정에서 제가 상처를 더 받고 변호사 비용만 나가고 피해만 보면 어쩌냐 하는 반응입니다
그 또한 제가 걱정하는 부분인 것 같습니다
제가 고소를 했을 때 승소할 가능성이 있을까요?
제가 피해보는게 없을까요?


성추행,폭력,언어폭력 고소

직장 내 성희롱 및 괴롭힘 징계위원회 소명서 검토 요청

직장 내 성희롱 및 괴롭힘 가해자로 징계위원회가 소집되어 소명서를 제출해야 되는데 검토를 받고 싶어 상담글 작성합니다. 1차로 작성을 하였는데 피해 근로자 및 피해근로자 부모님이랑 연락이 되지 않는 상황인데 형사고소를 준비하고 있다는 말을 들었습니다. 제가 작성한 내용이 훗날 형사고소를 당하였을때 불리한 점이 있는지와 수정 및 보완해야 될 사안이 있는지 궁금합니다.

직장내 성희롱 및 괴롭힘으로 인한 징계위원회 소명서 검토요청을 받고 싶습니다.

직장 내 성희롱 신고 절차와 대응 방법

직장내 성희롱으로 신고 받았다고 하여 조사받고 분리 조치 되었습니다.
익명이라며 누군지 알려주지 않았습니다.
저는 신고내용으로 신고자를 특정할 수 있었고, 사실인 부분은 인정하고 아닌부분은 부인하는 소명서를 제출 했고, 직원들도 사실확인서를 작성하여 주었습니다.
이에 인사팀에서 작성자에게 본인 작성 사실만 물어보는게 아니라 취조하듯이 물어봤다고 합니다.
그리고 일주일이 지나 인사위원회가 열렸고 저는 해당내용에 대해 소명을 하였습니다, 질의응답 막바지에 전날에 추가신고가 들어왔다며 추가로 소명을 요구 했습니다. 연기된 인사위원회 전날밤에 신고가 들어온 것도 의아하고 인사팀이 그동안 사실확인서 때문에 보여준 행동 때문에 신고자를 회유한 것은 아닌가 의심이 됐습니다, 최초면담시에는 저에게 고지하지 않았는데, 이번에는 신고인에게 연락하는 행위는 2차가해라고 얘기를 하는것도 이상했습니다.
아무튼 주말 소명서를 제츌하면 징계를 결정하겠다고 했고
연락이 와서 인사위원회 출석 여부를 물어봤습니다.

4월 29일 감사팀으로 부터 직장내 성희롱으로 신고 받았다고 하여 조사받고 분리 조치 되었습니다.
최초 신고인은 2명이었는데 1명은 취소를 했다고 했으며, 익명이라 누군지 알려줄 수는 없다고 했습니다.
저는 신고내용을 듣고 신고자를 특정할 수 있었고, 사실인 부분은 인정하고 아닌부분은 부인하는 소명서를 제출 했고, 직원들도 저의 억울함을 알고 사실확인서를 과반이상 작성하여 주었습니다.
이에 인사팀에서 작성자등 중 몇몇을 불러 “본인이라면 함부로 이런걸 써주지 못할꺼 같다“ 주도자가 아닌데도 면담자에게 ”직원들이 너가 주도했다고 다 얘기했다“또한 ”그런 사실도 없고 그랬다고 해도 먼저 얘기를 했을꺼 같다. 평소에는 직원들이 불만을 다 얘기하는데 이상하다“라고 말한 직원에게 ”대표이사에게도 그렇게 말할 수 있냐“ 등 본인 작성 사실만 물어보는게 아니라 취조하듯이 기분 나쁘게 물어봤다고 합니다. 어쨌든 사실확인서로 인해 지난주 잡혀있던 인사위원회눈 한주가 밀렸고 인사팀은 그 사이에 사실확인서에 대한 조사를 진행한 겁니다.
그리고 일주일이 지나 인사위원회가 열렸고 저는 해당내용데 대해 소명을 하였습니다, 질의응답 막바지에 전날밤에 추가신고가 들어왔다며 추가로 소명을 하라고 하더군요. 내용을 들어보니 신고를 취소했던 직원이 신고를 했더라구요. 연기된 인사위원회 전날밤에 신고가 들어온 것도 의아하고 인사팀이 그동안 사실확인서 때문에 보여준 행동 때문에 신고취하자를 회유한 것은 아닌가 의심이 됐습니다, 최초면담시에는 저에게 고지하지 않았는데, 이번에는 신고인에게 연락하는 행위는 2차가해라고 얘기를 하고 다음날은 출근하지 않아도 된다는 얘기를 하는것도 이상했습니다. 이미 두달 가까이 다른팀으로 분리조치되어 있었거든요.
아무튼 주말 포함하여 4일안에 소명서를 제츌하면 진술서와 소명서만으로 징계를 결정하겠다고 했다가 소명서 제출 이틀 후에 인가위원회를 이틀 뒤에 다시 열테니 참석 할 수 있냐고 전화가 왔습니다.  절차상 문제가 없는 건가요?

관리자가 본문을 수정한 글입니다