[디지털성범죄] 상대를 응징하는 방법 #직장상사성희롱 

"상사라는 이유 하나만으로 불쾌한 농담, 성희롱 참아왔는데..

​이제는 회사를 넘어 개인 카톡, 메신저에서까지 희롱이 지속됩니다.."



​현재 이 글을 읽고 계신다면 직장상사성희롱으로 인해 하루하루 고통스러운 나날을 보내고 계신 분들이실 것 같습니다.

​그저 나보다 직급이 높다는 이유 하나만으로... 계속되는 희롱을 참는 것이 너무나 힘드실 텐데요.

​그렇다고 이것 때문에 회사를 관두기에는 그동안 노력해온 모든 것들을 포기할 순 없으셨을 텐데요.

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​이런 분들을 위해 대한민국 3%에 해당하는 형사 전문 변호사로서 이 지긋지긋한 성희롱을 끊어내는 방법을 전해드리겠습니다.

​단 3분만 집중해 주신다면 이 지옥 같은 현실에서 벗어나 평온한 일상을 되찾는 방법을 얻으실 수 있을 거라 생각합니다.

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직장상사성희롱으로 저희 로펌에 상담을 요청하시는 분들이 많은데요.

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​처음에는 회사에서만 하던 희롱이..

이제는 퇴근하고 메시지, 카톡 등에서까지 역겨운 글, 사진 등을 보내는 상황..

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​실제로 이처럼 계속되는 성희롱으로 인해 우울증, 대인기피증까지 겪으시는 분들도 참으로 많은데요.

​심각한 경우는 이런 스트레스에 못 이겨 결국, 회사 커뮤니티에 폭로글을 올리는 등의 행위로 오히려 가해자가 되시는 경우도 있습니다.

​상대가 해당 사안으로 명예훼손, 모욕죄 등의 고소를 진행했기 때문입니다.

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​저희는 이런 분들을 뵐 때면 참으로 안타까운 마음이 컸습니다...

​그저 참지 말고 초반에 법적으로 엄격하게 대응하셨더라면, 여러분이 가해자가 되는 최악의 상황은 피하실 수 있으셨을 텐데.. 하고 말이지요.

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​실제로 직장상사성희롱은 형사 처벌과 별개로 성범죄 보안 처분까지 내리고 있지요.

​성범죄 보안처분이라고 한다면 흔히 알고 계시는 신상정보 등록 공개 및 고지, 취업제한 등이 있습니다.

​따라서 저희는 여러분이 더 이상 상사라는 이유만으로 말도 안 되는 성희롱을 참지 마시고, 형사 고소를 통해 엄격하게 대응하시길 바랍니다.

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​실제로 직장 내에서 발생하는 성희롱은 성범죄뿐만 아니라 사안에 따라 명예훼손, 모욕죄, 통매음 등까지 엮어 함게 고소해 볼 수 있습니다.

​해당 혐의를 입증하기만 한다면 가해자를 엄격하게 처벌하고, 이를 근거로 민사상 손해배상 청구를 통해 수백만 원의 배상까지 요구해 볼 수 있지요.

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​물론 조직 생활을 계속 이어나가는 데 있어 상사를 고소하는 일이 결코 쉽지 않을 거라는 사실을 잘 알고 있습니다.

​그러나 지금 제대로 대응하지 못한다면 결국 그 고름은 터져 여러분을 더 망가뜨릴 것입니다.

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​상사라는 이유 하나만으로 여러분께 저지른 더러운 행동들.

사소한 부분까지 놓치지 말고 하나부터 열까지 입증하여 엄격하게 처벌하고 그동안 받은 피해 배상까지 모두 받아내시길 기원하겠습니다.

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​다만 일반인 분들 홀로 이를 입증하시기는 어려우실 텐데요.

​또한 어설프게 대응했다가는 오히려 여러분이 더 큰 피해를 입을 수 있기에.. 막막하기만 하실 거라 생각합니다.

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​이런 분들은 저희가 아니어도 좋으니, 실력 있는 변호사를 찾아가 상담을 받아보시길 바랍니다.

​선임하지 않으셔도 좋습니다.

​제대로 된 상담 1번만 받아도 체계적인 전략에 따라 이 지긋지긋한 직장상사성희롱을 끊어내는 전략을 얻으실 수 있기 때문이지요.

​실제로 이는 저희 로펌이 500건 이상의 로톡 상담을 도와드리며 수많은 분들께 법률 전략을 전해드린 경험이 있기에 이렇게 말씀드릴 수 있는 부분입니다.

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​오늘은 직장상사성희롱을 알아보고 계신 분들을 위해 도움 될만한 법률 정보를 전해드렸습니다.

​만약 위 글을 읽으신 후에 저희 로펌에 신뢰가 생기셔서, 상담받기를 원하시는 분들이라면 연락 주셔도 좋습니다.

​저희 믿고 연락을 주시는 만큼, 그에 부끄럽지 않도록 올바른 해결책을 제시해 드리도록 하겠습니다.

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긴 글 읽어주셔서 감사합니다.