직장내 성희롱 신고 이 부분만 주의를 살핀다면 

위 사안처럼 명백하게, 누가 보아도 성희롱이었다면 이는 형사처벌의 대상이 될 수 있습니다. 그러나 그저 상대방과의 친밀함을 과시하고자 던진 농담이 상대방에게는 수치심을 일으키게 하는 성적 발언이었다면 자신의 실수를 인정하지 않을 수도 있습니다. 실제로 이러한 상황을 상당히 많습니다. 자신이 내뱉은 말과 제스처들이 상대방의 기분을 상하게 할 것이라고는 전혀 생각지 못하기 때문에, 오히려 직장내 성희롱 신고를 당했음에도 떳떳하게 나서는 경우는 상당히 많습니다.

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그래서 직장 내에서 이러한 발언을 들었다면 그 즉시 잘못된 발언이라고 이야기를 해야 하며, 만일 이후에도 이 같은 행위가 계속된다면 대화 내용을 캡처하거나 녹음하여 법적 증거 자료를 수집해두어야 합니다.

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악의를 가지고 성희롱 피해자라고 주장하는 자들도 있습니다. 이는 상대방이 직장에서 징계처분을 받게 하거나, 금전적 요구를 목적으로 하여 있지도 않은 행위를 퍼뜨리고 다니는 것을 말합니다. 증거자료를 조작하거나 진술을 구체적으로 하여 당사자를 더 곤란하게 빠뜨린다고 해서 절대 그 술수에 넘어가서는 안 됩니다.

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형사전문변호사 등의 도움을 청해 법률적으로 어떠한 대응을 할 수 있는지 면밀하게 살펴보고, 상대방이 거짓을 말하고 있다는 증거를 제출할 수 있어야 합니다. 이때에는 상대방에게 무고죄 등의 역고소를 진행할 수 있습니다.

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혹은 본인이 실수로 인해서 상대방의 신체 일부분을 만졌다면 그로 인해서 직장내 성희롱 신고를 당하고 어쩔 수 없이 불이익을 당하는 것보다는 미래를 위해서 조금 더 낮은 수위로 처벌받는 것을 원하실 겁니다. 그럴 때도 형사전문변호사에게 도움을 청할 수가 있는데 있던 일을 없애는 것은 불가능하지만 충분히 반성하고 있다는 점을 보여주면서 안 좋은 결과를 피할 수 있게끔 도와줄 수 있습니다. 서로 친분이 있다고 생각하여 신체를 접촉할 수도 있는데 상대방이 느끼기에는 불쾌했을 때도 적용될 수 있는 부분으로 악의는 없었을 것입니다.

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이런 일이 처음이라고 해도 직장내 성희롱 신고에 대해서는 재판부에서 높은 수위로 결정하는 사례가 많아서 혼자서 했을 때 좋게 정해지는 일은 거의 없다고 보시면 됩니다. 처음부터 끝까지 책임을 지고 도와주는 법률가라면 어떠한 상황에서도 포기하지 않고 알려주고 본인에게 불리해지는 일이 생기지 않게끔 도와주고 있어서 신경을 쓰면서 스트레스까지 받아야 하는 게 아니라 평소처럼 열심히 일만 하면 됩니다. 상황에 따라서 대처하는 게 다르고 오해라면 푸는 게 더욱 힘들어서 많은 경험은 중요할 수밖에 없습니다.

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안 좋은 결과를 피하기 위해서는 직장내 성희롱 신고를 당하지 않는 게 좋지만 오해를 하게 됐을 때는 시간을 지체하는 것보다 빠르게 풀어야만 더 많은 의혹을 불러오지 않을 수 있습니다.

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그뿐만 아니라 잘못한 일이어도 무조건 재판부에서 결정해 주는 대로 따라야 하는 게 아니라 사전에 준비를 하고 대처한다면 결과를 바꿀 수가 있습니다. 이런 일은 주위에서도 많이 발생하고 있지만 본인을 위해서 상담을 받은 후에 원만하게 해결하는 것을 추천해드리고 싶습니다.

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당황하게 되면 본인도 모르게 불리한 진술을 하게 될 수가 있어서 나중에 상담을 받는 것보다 사건 발생 처음부터 상담을 받는 것이 좋습니다. 이와 관련하여 도움이 필요하다면 언제든 박규석 형사전문변호사에게 문의해 주시기 바랍니다.