직장은 생계를 이어가는 공간이지만,
누군가에게는 상처와 두려움의
장소가 되기도 합니다.

직장 내 성희롱·성추행은 단순한 개인적 문제가 아니라 명백한 불법행위이며, 피해자가 침묵하지 않고 대응할 수 있는 법적 권리가 보장되어 있습니다. 그러나 조직 내 위치나 경제적 불안 때문에 많은 이들이 신고를 망설입니다.

이엘 성범죄 피해자 케어센터는 피해자가 직면할 수 있는 상황을 법률적으로 어떻게 돌파할 수 있는지 전략을 안내합니다.

1. 내부 신고와 회사의 의무

근로기준법과 남녀고용평등법에 따라 회사는 성희롱 발생 사실을 인지하면 즉시 조사하고, 가해자에 대한 징계와 피해자 보호조치를 해야 합니다. 이를 소홀히 하면 회사 자체가 법적 책임을 질 수 있습니다.

2. 노동위원회와 고용노동부 진정

회사의 미흡한 대응으로 추가 피해가 발생한다면, 지방노동위원회나 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다. 이는 피해자의 권리를 공식적으로 보호받는 강력한 수단입니다.

3. 형사절차 활용

직장 내 성추행이 신체 접촉이나 강압적 행위로 이루어졌다면 형법과 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법이 적용됩니다. 피해자는 고소를 통해 가해자의 형사처벌을 요구할 수 있습니다.

4. 민사상 손해배상 청구

정신적 고통과 경력 단절 등 피해가 크다면 민사소송을 통해 위자료와 손해배상을 청구할 수 있습니다. 이는 단순한 처벌을 넘어 피해자의 실질적 회복을 가능하게 합니다.

직장 내 성희롱·성추행은 더 이상 개인이 감내해야 할 문제가 아닙니다. 법은 피해자의 편에 서 있으며, 대응의 주체는 바로 피해자 자신입니다.

이엘 성범죄 피해자 케어센터는 "수임료는 가해자에게 받겠습니다"라는 원칙 아래, 피해자가 경제적 부담 없이 당당하게 권리를 지켜낼 수 있도록 법적·심리적 지원을 아끼지 않겠습니다.