성공한 기업의 공동 창업자들의 갈등과 지분 청산 

친구와 공동 창업 후 몇 년의 시간이 흘러 사업이 안정을 찾고 사업 자금으로 여러 곳에 신탁 상품 등을 활용하여 자금이 흩어져 있는 경우에서 경영권 분쟁이 발생하여 공동 창업자 중 한 분이 조용히 방문 상담을 하셨습니다.

작은 회사에서 경영진들의 불화가 생기는 경우 의외로 합리적인 지분 청산 절차를 생각하기 보다는 타인의 문제점을 찾거나 만들어 지분을 헐값에 인수 받고 쫓아내려는 시도가 먼저 일어나는 경우가 있습니다.

이미 회사가 법인이 되어 절차가 복잡해 졌고, 다른 투자자나 이해 관계자가 생겨 사이 좋게 상대의 원하는 바를 들어주고자 해도 업무상 배임이 되는 경우도 있기에 나쁜 마음이 없어도 조심스럽기는 마찬가지 입니다.

위와 같은 경우에는 전화 상담이 아니라 방문 상담이 실질적 여러 대안들을 고려해 볼 수 있기에 1시간 이상의 방문 상담을 추천드립니다.

의뢰인은 필수 서류를 갖추어 방문 상담을 신청하였고, 의뢰인과 공동 창업자 사이에 있었던 창업 당시부터 현재에 이르기까지 모든 이야기를 들은 후 사건을 맡게 되었습니다.

회사와 관련된 사건은 의사 소통이 핵심인 경우가 많습니다.

문제가 발생한 것을 바로 회사의 관계자들에게 말을 하면 문제는 눈덩이처럼 커지는 경우가 대다수 있습니다. 그러나 모두 법적 절차에 맞게 정리를 해두고 서명만 받도록 설득하는 일은 전자보다 훨씬 쉬운 경우가 많습니다.

친구들과 동업하여 회사를 성장 시키는 과정에서 회사를 경영하는 단계에 도입하면 분쟁이 생기는 것은 아주 흔한 일입니다. 그러나 다른 한 편을 법적으로 찍어 누르려 하거나 억지를 부리는 것은 문제를 회피하고 내심 아직 상세히 알지 못하는 법령들이 주는 두려움을 느끼기 때문인 경우도 적지 않습니다.

이 경우 변호사를 먼저 찾아 조언을 구하고 대안을 모색한 후 먼저 방법을 제시하면 상대방은 역시 같은 변호사에게 궁금한 점을 물어 보고 상호 차분하게 상황을 볼 수 있게 됩니다.

• 위 사건의 경우 펀드와 신탁 등으로 구성되어 있는 상품의 증권사와 논의하여 자본시장법 등에 위배되지 않는 방법으로 수익권을 먼저 양도하고, 회사 관계자들에게 수익자 변경을 통지하는 것으로 시작하였습니다.

• 이후 정관의 변경을 통해 이사회 권한에 관한 추가 조항 및 스톡 옵션 조항들을 넣고 탈퇴하려는 공동 창업자를 직원의 지위로 변경하였습니다.

• 그리고 내부적으로는 동업계약해지서를 작성하고 외부적으로는 퇴직정산 합의서를 통해 자칫하면 형사소송이 발생할 수 있었던 사건들을 원만하게 해결할 수 있었습니다.

위와 같은 상황은 변호사 역시 경험이 매우 중요합니다. 변호사와 상담하고 느꼈던 느낌과 이성적 판단을 모두 거친 후에 한 번 신뢰를 하고 수임을 하면 변호인의 의견에 귀를 기울여 예상했던 시기보다 조금 늦어질지라도, 다른 방법이라도 믿고 마지막까지 가는 것이 중요합니다.

또한 상대방의 반응에 따라 소송을 통해 문제를 해결할 수 밖에 없는 경우를 상정하고 방법을 모색해야 합니다.

위와 같은 사건에서 변호사는 통상적인 재판 절차가 아닌 의뢰인을 위한 개인 변호사이자 동료라는 생각으로 사건의 처음부터 끝까지 의사소통을 하여야 합니다.

법률사무소 반얀은 위와 같은 복잡한 기업 사건에 있어 해결 경험이 많고, 법적 분쟁을 초기에 방어한 경험이 많습니다. 여러분이 혹시 위와 유사한 상황에 처해 계시다면 편안하게 상담을 받아 보실 것을 권유 드립니다.