직장 내 회식 성추행 피해, 회식 문화로 정당화될 수 없는 범죄 

직장 내 회식은 업무의 연장선에 놓여 있는 공식적인 자리입니다.
그러나 회식 자리에서 발생하는 성추행은 여전히

“분위기가 그랬다”, 

“술에 취해 기억이 없다”

는 말로 축소되곤 합니다.

하지만 법은 이를 회식 문화나 친밀감의 문제로 보지 않습니다.

직장 내 회식 성추행은 명백한 업무 관련 성범죄로 판단될 수 있으며, 형사처벌뿐 아니라 직장 내 징계·인사 불이익까지 이어질 수 있는 중대한 사안입니다.

1. 직장 내 회식 성추행이 더 심각하게 다뤄지는 이유

직장 회식에는 개인적인 친분을 넘어

상하 관계

인사 평가 구조

조직 내 권력 관계
가 함께 존재합니다.

이로 인해 성범죄 피해자는

“거절하면 불이익이 있을까”
“분위기를 깨면 조직에서 문제 될까”

라는 두려움 때문에 즉각적인 거부 의사를 표현하지 못하는 경우가 많습니다.

그러나 침묵은 동의가 아니며,
업무상 우위를 이용한 신체 접촉은 더 무겁게 평가될 수 있습니다.

2. 직장 회식에서 성추행 피해로 인정되는 대표적 사례

다음과 같은 행위는 회식 자리에서도 성추행에 해당할 수 있습니다.

· 어깨, 허리, 등 신체를 반복적으로 만지는 행위

· 옆자리에 밀착해 앉거나 신체를 붙이는 행위

· 술을 권하며 거절을 무시한 신체 접촉

· 상사·선배의 지위를 이용한 신체 접촉

특히 상급자가 가해자인 경우,
위력 또는 업무상 지위를 이용한 범죄로 판단될 가능성이 높아집니다.

3. 피해자가 가장 많이 겪는 혼란

직장 내 회식 성추행 피해자분들은 사건 이후 이런 고민을 합니다.

“회사에 알려지면 내가 더 힘들어지지 않을까”

“그냥 참고 지나가는 게 맞는 걸까”

“증거가 없는데 문제 삼을 수 있을까”

하지만 이런 고민 속에서 시간을 보내는 사이, 사건의 핵심이 되는 초기 진술과 정황 정리의 기회를 놓치는 경우가 많습니다. 직장 내 성범죄는 초기 대응이 곧 사건의 방향이 됩니다.

4. 직장 내 회식 성추행 피해, 이렇게 대응하세요

사건 직후 기억을 정리하세요
회식 장소, 시간, 참석자, 신체 접촉의 구체적 상황을 바로 기록해 두는 것이 중요합니다.

회사·가해자와 단독으로 해결하려 하지 마세요
사과나 합의 시도는 오히려 왜곡된 기록으로 남을 수 있습니다.

법적 관점에서 먼저 점검하세요
회식 자리라는 이유로 사건이 가볍게 끝나지 않습니다. 업무 관련성 여부에 따라 형사·노무 절차가 동시에 검토될 수 있습니다.

5. 직장 내 회식 성추행 피해, 혼자 감당할 문제가 아닙니다

직장이라는 공간은 피해자에게 단순한 장소가 아니라 생활 그 자체입니다. 그래서 회식 성추행은 사건 이후의 삶까지 깊게 흔들어 놓습니다.

이엘 성범죄 피해자 케어센터와 저 정선경 변호사는 "수임료는 가해자에게 받겠습니다"라는 원칙 아래, 피해자가 경제적 부담 없이 사건의 법적 대응을 이어갈 수 있도록 끝까지 함께하겠습니다.