직장내 성추행, 더이상 참지 마세요 

우선 법적으로 강력히 대응하는 방법이 있습니다

직장에서 상사 또는 동료로부터 부적절한 신체 접촉, 음란한 발언, 불쾌한 시선이나 성적 농담 등
"성추행"에 해당할 수 있는 언행을 반복적으로 겪고 있다면, 더 이상 혼자 참을 일이 아닙니다.

[법적 쟁점]

이는 명백한 직장내 성범죄이며, 법적인 처벌이 가능한 사안입니다.

직장내 성추행은 형법상 강제추행죄 또는 성폭력처벌법상 업무상 위력에 의한 추행으로 다뤄질 수 있습니다.
실제로 강제력이나 폭행이 없더라도, 직장 내 위계·위력 관계에서의 성적 굴욕감 유발행위는 형사처벌이 가능합니다.

[피해자 대응]

피해자분께서는 고소장 제출과 함께 노동청 진정, 사내 고충처리절차, 민사 손해배상 청구까지 동시에 고려할 수 있으며, 필요시 피해자 보호 조치(격리 요청, 2차 피해 방지 조치 등)를 요구할 수 있습니다.

회사에 알리는 게 두렵고 보복이 걱정되신다면, 전문 변호인을 통해 비공개로 수사기관에 신고하고,
가해자와의 분리 조치나 익명 진술 등을 요청할 수 있습니다.

또한 성추행을 신고했다는 이유로 인사상 불이익을 주는 행위는 "2차 가해"로 추가 책임을 물을 수 있습니다.
이는 회사에도 민형사 책임이 부과될 수 있는 사안입니다.

강력한 대처를 위해 다음 단계를 권합니다.

• 당시 상황 기록 (날짜, 시간, 장소, 발언 등)

• 카카오톡, 문자, 메일 등 증거자료 보관

• 목격자 확보 또는 진술서 요청

• 변호사 상담을 통한 전략적 대응

유선종 변호사의 조언

직장 내 성추행은 단순한 감정 문제가 아닌 형사처벌과 징계, 손해배상까지 연결되는 중대한 법적 사안입니다.
혼자 견디는 것보다, 법률 전문가의 조력을 받아 당당히, 그리고 안전하게 대응하는 것이 가장 현명한 선택입니다.