직장 내 폭행 특수상해 변호사 합의 대리로 보상 받는 방법 

요즘은 직장 내 괴롭힘에 대한 인식이 크게 증가하였고, 이전보다는 보다 평등한 관계가 유지됨에 따라 직장 내 폭행 등의 문제가 발생하는 경우가 조금은 줄어들게 되었습니다. 하지만 아직까지도 직장 내에서의 위계나 업무상의 권한 등을 이용하여 괴롭힘을 가하거나, 심지어는 물리적인 폭행까지 저지르는 경우가 있습니다. 만일 이와 같은 피해를 입게 되었다면 상대방에게 합당한 보상을 받고, 정신적·육체적으로 입은 피해에 대해 보상을 받아야 합니다. 이때 상대방과의 합의가 순조롭지 않다면 형사합의대리를 통해 도움을 받아볼 수 있습니다.

직장 내 폭행, 적정 합의금은 얼마일까?

만일 직장 내 폭행 문제로 인해 합의를 해야 하는 상황이라면, 합의금을 얼마로 책정할지가 상당히 중요한 문제가 됩니다. 이때 명확하게 정해진 합의금 기준이 존재하지 않기 때문에 충분히 신중한 고려가 필요합니다. 우선 합의금을 산정하는 기준을 살펴봐야 하는데, 보통은 피해 규모에 따라 달라집니다. 단순 폭행의 경우 크게 다친 것이 아니기 때문에 합의금이 500만 원 내외로 책정될 수 있습니다.

하지만 특수상해나 특수폭행의 경우 상황이 다릅니다. 이 경우 상대방이 크게 다칠 수 있다는 것을 알면서도 위험한 물건을 소지한 채 범행을 저질렀거나, 다수가 위력을 행사한 것이기 때문에 피해자의 고통이 더 크고, 심적인 피해도 상당한 것으로 추정됩니다. 이런 상황에서는 얼마나 다쳤는지, 어느 정도 충격을 받았는지, 그리고 추가 치료가 얼마나 필요한지에 따라 합의금이 달라집니다.

조율에 따라 합의금 차이가 커질 수 있습니다

합의는 양쪽 모두가 동의해야 이루어질 수 있습니다. 그렇기에 본인이 원하는 만큼 많은 보상을 받지 못할 수도 있습니다. 이런 경우 형사합의대리를 맡기고 변호사의 도움을 받아 조율하는 것이 가능합니다. 변호사를 선임하면 법정대리인이 되어 의뢰인과 함께, 또는 의뢰인을 대신하여 상대방과 합의를 시도할 수 있습니다. 이때 현재 상황, 실제 소송 진행 시 받을 수 있는 보상 규모, 상대방의 태도와 대응 등을 종합적으로 검토하여 가능한 한 많은 합의금을 받을 수 있도록 도움을 받을 수 있습니다.

의뢰인 A씨는 직장 동료 B씨로부터, B씨의 휴대전화와 오른손에 의해 왼쪽 어깨와 왼쪽 허벅지를 50회 이상 가격당했습니다. 이로 인해 전치 2주의 상해를 입게 되었는데, A씨는 특수상해 혐의로 B씨를 고소하였고, 피해 보상을 받기 위해 법무법인 새움을 찾아 민사 및 형사합의대리를 의뢰했습니다. A씨는 평소 믿고 의지하던 B씨에게 이 같은 직장 내 폭행을 당해 심각한 정신적 고통을 호소했습니다. 또한 현재까지도 신체·정신적 치료를 위해 병원에 다니고 있었기에 B씨로부터 합당한 피해 보상을 받는 것이 필요했습니다. 이에 법무법인 새움에서는 형사합의대리를 맡아 합의를 진행했습니다. 처음에는 민사상 손해배상청구를 진행하려 했으나, B씨와의 합의를 통해 상당한 금액을 일시금으로 받는 대신 손해배상청구를 취하하고, B씨의 직장 내 폭행 및 특수상해 혐의에 대해 처벌불원의사를 표명하는 조건으로 합의할 수 있었습니다.

물론 이 과정이 쉽지는 않았습니다. B씨 측은 2,000만 원 이상은 절대 지급할 수 없다는 입장을 고수했으며, 이마저도 분납하겠다는 의사를 밝혔습니다. 하지만 법무법인 새움에서는 형사합의대리를 통해 지속적으로 상대방을 설득했고, 결국 최고 제시 금액의 2배에 가까운 합의금을 받는 것은 물론, 이를 일시금으로 받아 직장 내 폭행으로 인한 피해를 빠르게 회복할 수 있도록 도왔습니다.

특수상해 피해자, 합의가 어려운 상황이라면?

일반적으로 직장 내 폭행이나 특수상해의 가해자가 불리한 상황이기 때문에 먼저 합의를 제안하는 경우가 많습니다. 일반 폭행이 아니라 특수상해인 경우, 합의를 한다고 해서 처벌을 면할 수는 없습니다. 하지만 합의 시 선처 가능성이 높아지기에 보통은 가해자 측에서 적극적으로 나섭니다.

다만 형사합의대리를 맡기더라도 상대방이 전혀 합의 의사가 없다면 합의가 어렵습니다. 이런 경우에는 형사합의대리가 아닌 민사소송을 의뢰하게 되는데, 변호사의 도움을 받아 피해 정황을 구체적으로 확보하고, 합당한 보상금을 산정해 청구한다면 긍정적인 결과를 이끌어낼 수 있습니다. 따라서 합의에 응하지 않거나 터무니없는 합의금을 제시하는 경우, 무리하게 합의하기보다 변호사의 도움을 받아 소송을 진행하는 것이 좋은 방법이 될 수 있습니다.

이처럼 직장 내 폭행으로 피해를 입은 경우, 합의 및 피해 보상을 받는 방법은 다양합니다. 상대방을 설득해 합의하는 것도 좋은 방법일 수 있지만, 상대방이 부정적인 태도를 보인다면 소송을 통해서도 보상을 받을 수 있습니다. 피해 보상을 원한다면 먼저 변호사의 자문을 받아 상황에 맞는 대응 방법을 찾아보시기 바랍니다.