직장 내 괴롭힘 · 인사조치 대응 패키지 

상사의 폭언, 모욕, 반복적인 배제, 과도한 업무 부여,
혹은 형식적인 PIP·평가를 통한 퇴사 압박.

모든 불합리한 상황이 직장 내 괴롭힘에 해당하는 것은 아니지만,
법적으로 문제 되는 선을 넘는 순간은 분명히 존재합니다.

본 패키지는
✔ 직장 내 괴롭힘 해당 여부
✔ 사용자 조사·조치 의무
✔ 신고 시 예상되는 실질적 효과와 리스크
를 함께 검토합니다.

무작정 신고부터 하는 것이 아니라,
현재 단계에서 어떤 대응이 가장 안전하고 효과적인지를 중심으로
전략적인 선택지를 제시합니다.

특히 외국계 기업, 중견·중소기업에서의 인사조치 사례를 다수 다뤄온 경험을 바탕으로
현실적인 대응 방향을 안내합니다.