부당해고 · 권고사직 대응 패키지 

해고 통보를 받았거나, 권고사직을 강하게 종용받고 계신 상황이라면
가장 중요한 것은 감정적인 대응을 멈추고, 법적으로 유리한 지점을 먼저 확보하는 것입니다.

본 패키지는
✔ 해고 사유의 존재 여부
✔ 해고 절차의 적법성
✔ 권고사직·대기발령·업무배제 등 우회적 해고 수단
을 종합적으로 검토합니다.

특히 “형식상 이유는 있으나 실제로는 정리해고·보복성 해고로 보이는 사안”에 대해
노무사 출신 변호사의 관점에서 노동위원회에서 문제 되는 지점을 중심으로 전략을 설계합니다.

구제신청을 할지, 사용자와의 협상을 병행할지,
또는 이후 민사 분쟁까지 염두에 둘 사안인지까지 초기 단계에서 방향을 정리해드립니다.