연봉동결 통보받았다면, 이 3가지는 꼭 확인하세요

연봉 동결 통보받으셨나요? 무조건 받아들여야 할까요? "올해 연봉 동결입니다" — 이 한마디가 합법인지 불법인지, 사실 상황에 따라 완전히 달라집니다. ✔ 연봉 동결, 원칙적으로는 가능합니다 ✔ 단, 매년 인상 관행이 있었다면 얘기가 달라집니다 ✔ 취업규칙·단체협약에 인상 기준이 명시돼 있다면 절차가 필요합니다 ✔ "동결"이라고 했는데 수당·성과급이 줄었다면 → 임금 삭감입니다 ✔ 연봉 동결 통보받았을 때 근로자가 확인해야 할 체크포인트 4가지 연봉 동결과 임금 삭감은 법적으로 전혀 다른 문제입니다. "무늬만 동결"인지 꼭 확인하세요. 📌 직장인 법률상담 | 노무사 변호사 노무사 X 변호사 부부의 생활법률 채널! 노무사와 변호사의 의견을 모두 들려드리겠습니다! '직장인 법률상담 | 노무사 변호사'에게 궁금하신 점이 있으시다면 언제든지 댓글로 남겨주세요😄 [직장인 법률상담 | 노무사 변호사 상담문의] 📞010-6626-5564 #연봉동결 #연봉동결불법 #임금삭감 #연봉협상 #노동법 #근로기준법 #직장인법률상담 #노무사 #퇴직금 #통상임금 #연봉동결거부 #직장인 #임금체불