직원 충성도 높이는 방법! RSU!

스톡옵션? 들어보셨지요. 그렇다면 RSU는요? Restricted Stock Unit, 벤처기업법상 성과조건부 주식은 스톡옵션처럼 기업이 임직원에게 제공하는 주식 기반 보상 제도예요. RSU는 약속한 조건이 성취되면, 회사가 임직원에게 실제 주식을 😲무상😲으로 지급하는 제도입니다. 그래서 주가 하락 시에도 가치가 있고, 또 직원들이 추가 비용 없이 주식을 받을 수 있다는 장점이 있어요!! 반면 스톡옵션은 미래에 정해진 가격으로 회사 주식을 살 수 있는 권리를 부여하는 제도입니다. 주가가 상승할 경우 큰 이익을 얻을 수 있지만, 주가가 하락하면 가치가 없어질 수 있지요.😭 게다가 주식을 취득하려면 직원이 추가로 대금을 지불해야 해요! 최근 벤처기업법 개정으로 RSU 활용이 더욱 용이해졌습니다. 2024년 7월부터 비상장 벤처기업도 👉자본 잠식이 발생하지 않는 범위👈 내에서 RSU 부여를 위해 자기주식을 취득할 수 있게 되었거든요. 즉, 배당가능이익이 없는 초기 벤처기업도 RSU를 활용할 수 있게 된거지요!🥳 알쏭달쏭한 벤처기업 주식문제! 법무법인 웨이브는 중소, 중견 기업의 다양한 법적 문제에 신속하고 정확하게 해결책을 제시해드립니다.