사장님들, 이 말은 하지마세요!

사업하면서 인사관리하면서서 제일 어려운게 뭐다?🤷‍♀️ 해고? 징계? 채용!!! 좋은 사람 채용하는 것이 정말 어렵습니다.🥹 출근첫날 전화해서 지각할 것 같다는 사람, 당일에 출근일 미뤄달라는 사람들이 있습니다(실화).😵‍💫 화가 난 사장님들 어차피 출근도 안했으니까 아직 근로계약서도 안썼으니까 전화로 바로 “나오지 마세요” 해도 될까요? 안됩니다.🙅🙅‍♀️ 월급, 하는일, 언제부터 일할지가 정해졌으면 사실상 근로 계약이 체결된거거든요. 그래서 “그냥 나오지 마세요” 해버리면 채용 취소가 아니라, 불법 해고가 되어버려요.😭 불법해고로 판단되면 해고기간(=일 못한 기간)동안 정말 일을 하나도 안했어도 그 기간만큼의 임금을 다 주어야 합니다. 그러니 불법해고니 정당한 해고니 몇년을 다투다 결국 불법해고로 판단이 되면, 하루도 일 안한 근로자에게 몇년치 임금을 줘야할 수도 있는 거예요. *** 여기서 잠깐! 해고기간 동안 근로자가 다른 회사에 취업해서 일을 하고 있었다면 그 회사에서 받는 월급 관련 일정액을 빼고 줄 수도 있는 점도 기억하셔야 해요.