영업양도시 근로관계의 승계와 관련된 이슈들

내가 회사를 다니고 있는데 사업주가 변경되는 이슈가 생긴다면 어떨까요? 내가 잘리는 것은 아닐까? 인사이동이 발생하지는 않을까? 하는 생각에 우선은 불안한 마음부터 들 것 같습니다. 사업주가 변경되는 경우로 흔히 영업을 양도하는 경우를 들 수 있는데, 오늘은 그 때 발생할 수 있는 이슈중에서 인사노무와 관련한 주제에 대해 알아보겠습니다. 🎓 법률 상담 ► 02-523-1579 🌍 온라인 상담 ► https://www.soyeonlaw.com/consult https://forms.gle/GGhEXn9p9gqMjPMH9 00:00 화요일 변호사 오프닝 00:31 영업양도와 근로자에 관한 오프닝 01:12 영업양도에 대해 노동관계법에서는 특별히 규정을 하고 있나요? 01:46 영업양도란 무엇인가요? 02:29 영업양도의 경우에 근로자 동의 없이 포괄승계되는 것인가요? 03:12 특정근로자들만 고용하고 나머지와는 고용을 유지하지 않는 것도 가능한건가요? 03:59 근로자는 승계를 거부할 수 있나요? 05:26 근로관계가 승계되는 경우 기존의 취업규칙도 승계되는 것인가요? 06:26 영업양도로 근로관계가 승계될 경우 퇴직금 산정기간은 어떻게 되나요? 07:06 영업양도와 근로자에 대한 마무리 08:12 Ending ⭐☕ 공식홈페이지 : https://www.soyeonlaw.com/ 🚩소셜미디어 : 인스타그램: https://www.instagram.com/soyeonlaw/ 블로그: https://blog.naver.com/forattorney #영업양도 #사업주변경 #인사노무 #근로관계포괄승계 #고용유지 #근로관계승계 #퇴직금산정기간 #방배동 #화요일변호사 #변호사 #변호사유튜브 #변호사유튜버 #김변안변 #법률사무소소연 #사법연수원 #노동법 #노동법이알고싶다