알바 그만둘때 법적인 문제가 있을까요??

Question

아르바이트를 하다가 사정이 생겨서 그만둬야할 상황이 되었는데요. 사장님께 퇴사에 대해 말씀드리려하는데 날짜를 계산해보니 퇴사예정일로부터 약 2주(17일) 전에 말씀드리게 되었습니다. 인터넷검색을 해보니 혹시 사장님이 갑작스런퇴사로 입은 손해보상을 청구하는 경우도 있으니 최소 한달전에는 말씀드리는것이 좋다고 나와서요... 근로계약서를 작성하였었는데 근로개시일만적고 근로계약기간은 정하지않은상태였습니다. 다만 매장안에 '매장내지켜야할 규칙'이라는 종이가 붙어있는데 거기에 퇴사2주전에 사장님께 말씀드리고 퇴사하라는 조항이있습니다.

갑작스러운 사정으로 퇴사통보를 한달전이 아닌 2주전에 해야할것같은데 손해배상같은 법적인문제가 일어나진않겠죠...?

이제한 변호사 · Answer

1. 기한 약정이 없는 고용계약의 경우 당사자 일방이 언제든지 해지통고를 할 수 있습니다.

단, 해지효력은 1개월이 경과하면 발생합니다.

2. 위 사업장의 경우 퇴사 2주 전에 통보하라고 정해놓았으므로 17일 전에 통보한 것은 문제없습니다.

정경인 변호사 · Answer

1. 근로자가 퇴사를 원하는 경우 반드시 1개월 이전에 통보할 필요가 없습니다. 근로자는 언제든지 퇴사 의사를 밝힐 수 있습니다. 
2. 더욱이나 퇴사 전 2주 안에 알리면 된다는 권고사항이 있고 그 기간을 지켜 알릴 예정이라고 하시니, 사용자와 문제가 붉어질 일은 없겠습니다.