무단퇴사 후 손해 배상 청구 내용증명이 왔습니다

사측은 근로자에게 근로제공의무불이행을 이유로 한 손해의 배상을 청구할 수 있습니다. 다만 손해배상 청구를 할 경우 손해 및 손해액을 입증해야 하고 무단퇴사와 손해 사이의 인과관계까지 입증을 해야 합니다. 대개의 경우 대체근로자를 통하여 업무에 차질이 생기지 않도록 처리를 하는 편이므로 인과관계, 손해까지 입증하는 것이 수월치 않거나 직접적 손해액이 크지 않을 수 있습니다. 반면 무단퇴사로 인하여 큰 손해가 발생하였다면 그로 인한 배상을 해야할 가능성 있습니다. 판례에 의하며 사직원은 제출하였어도 아직 수리되지않고 있는 동안에 직장을 무단이탈하면 징계사유가 된다고 하므로 참조가능할 것입니다. (71누14) 구체적 사정을 토대로 상담받으세요 결론 달라질 수 있습니다.