근로계약서 미작성후 해고통보

Question

회사에서 와달라고 부탁해서 입사 후 근로계약서도 작성하지않고 일주일~이주일 정도 근무를 했습니다
근데 퇴근 후 문자로 맞지않는거같다 오늘까지일한걸로 하겠다는 통보가 와있더라구요 그쪽에서는 급여는 넣어준다고했지만  이용할꺼만 쏙이용당하고 버려지는 기분인데 좀 그렇더라구요
이런경우 근로계약서 미작성으로 신고가 가능한거는 알고있는데 가능한건가요?
또 혹시라도 근로계약서 미작성으로 신고하고 돈이제대로 나오지 않으면 추가로 신고를 하면 제가이롼 값은 받을수있는건가요?
괜희 그쪽에서 제게 괜한 소송을 걸수도 있는건가요?ㅠㅠ
질문이 많아 너무죄송합니다...

김연수 변호사 · Answer

법률사무소 명재 김연수 변호사입니다.

1. 근로계약서도 작성하지 않은 채 1~2주 가량 근무를 하다 문자메시지를 통해 일방적으로 권고사직을 당한 상황입니다.

2. 이 경우 의뢰인이 고용노동부에 근로계약서 미작성 사실을 신고한다면 회사는 500만원 이하의 벌금처분을 받게 되고, 만일 회사 측에서 의뢰인이 근로계약서 미지급으로 신고했다는 이유를 들면서 급여를 주지 않는다면 별도로 임금체불로 신고를 해서 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 처분을 받도록 할 수도 있습니다.

3. 만일 급여를 지급해주더라도 그것이 최저임금에 미치지 못하는 금액이라면 별도로 신고가 가능하고 이 경우 역시 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금으로 처벌됩니다. 최저임금은 2018년 기준 7530원, 2019년 기준 8350원이니 참고하시기 바라며, 도움이 필요하시면 연락주십시오.