근로계약서 없이 건설 현장 임금체불과 퇴직금 청구가 가능할까요?

Question

임금체불 관련 문의드립니다.

회사명 :

근무기간 : 2021년 11월 ~ 현재

내용: 
현장 인테리어 업무 진행하며,  취직을 하였습니다. 
지인을 통하여 알게 된 회사로 같이 일하는 동료 (팀원 : 5명)들과 팀 단위로 함께 입사를 하였으며 첫 근무 시작일부터 근로계약서는 별도로 작성하지 않았으며
구두상으로 퇴직급여 등을 대표와 논의하고 근무를 진행하였습니다.
근무 시 카*** 단체방을 통하여 현장 출근 인증 (사진 및 문자)를 하였으나, 주기적으로 방이 폐쇄되고 신설되고 있었습니다.
급여의 경우 투입되는 현장 명의로 인건비가 제 급여 통장으로 이체가 되었으며, 매 월 금액은 다르지만 회사와 계약한 금액보다 늘 과 입금이 되었고 차액은 대표자 와이프 명의로
다시 재입금을 하였습니다. (거의 매월 과 입금 된 금액을 대표자 와이프에게 역송금 하였습니다.)
대표자는 구두 상 퇴직급여도 약속했으나, 본 인건비 조차도 미뤄지고 있어 신뢰를 많이 잃었습니다.

초기에는, 급여에 문제가 없이 잘 입금이 되었지만, 25년도 부터 회사 사정이 어렵다며 임금이 밀리기 시작하였고, 밀린 임금이 한번에 들어 오는 등으로 해소되나 하였지만 결국 체불 된 급여액이 늘어났습니다.
회사 법인카드로 현장 이동 주유비, 식비가 지원이 되었으나, 회사 사정이 어려워 급여 카드가 정지 되고 개인 비용으로 근무를 진행하는 등으로 업무를 진행하였습니다.

대표자는 늘 회사 사정이 어려워 특정 기한 내로 처리를 해주겠다 하였지만, 약속은 지켜지지 않고 연락도 잘 되지 않는 상황입니다.

밀린 급여액은 개인 당 2,000만원 정도이고 건설업 급여 명의를 일했던 현장으로 돌리는 등으로 저에게 분리한 조건으로 악용한게 아닌지 답답한 마음입니다.

유승윤 변호사 · Answer

2021년 11월부터 현재까지 근로계약서 없이 현장 인테리어 업무를 해오셨고, 개인당 약 2,000만 원의 임금이 체불된 상황이니 체불임금 청구와 퇴직금 산정을 위한 증거 확보부터 시작해야 하는 시점입니다.

쟁점은 근로계약서가 없어도 임금과 퇴직금을 청구할 수 있는지와 현장 명의로 분산 입금된 급여를 체불액으로 온전히 인정받을 수 있는지 두 가지입니다.

첫 번째 쟁점인 임금·퇴직금 청구는 근로계약서가 없어도 가능합니다. 근로기준법상 근로자 해당 여부는 계약서 작성 여부가 아니라 실제 업무지시를 받았는지, 출퇴근을 관리받았는지, 임금을 정기적으로 지급받았는지 등 실질 관계로 판단합니다. 질문자는 팀 단위로 입사해 현장 출근을 카카오톡으로 인증했고 매월 정기적으로 급여를 받아온 정황이 뚜렷하므로 근로자성이 인정될 가능성이 높고, 계속근로기간이 1년을 넘긴 만큼 퇴직 시점에는 퇴직금도 별도로 청구할 수 있습니다.

두 번째 쟁점인 현장 명의 분산 입금은 체불액 산정에 불리하게 작용하지 않습니다. 급여가 현장 명의로 입금되었다는 사정만으로 실제 임금 지급 주체가 바뀌는 것은 아니며, 누가 업무를 지시하고 급여를 결정했는지가 기준입니다. 다만 매월 과입금된 차액을 대표자 배우자에게 역송금한 내역은 실제 체불액을 계산할 때 반드시 정리해야 할 부분이며, 이 금액의 성격에 따라 청구 가능한 체불 총액이 달라질 수 있습니다.

법적으로는 고용노동부에 임금체불 진정을 제기해 체불금품확인서를 받은 뒤, 이를 근거로 민사상 임금·퇴직금 청구나 지급명령을 진행하는 절차가 유효합니다. 현실적으로는 통장 입출금 내역과 카카오톡 단체방 캡처, 대표자가 지급을 약속한 문자나 대화를 지금 바로 모아두셔야 하며, 함께 일한 동료들의 진술도 확보해두시면 입증에 도움이 됩니다.

보유하고 계신 입금 내역과 대화 기록을 바탕으로 체불액을 구체적으로 산정해드릴 수 있으니, 로톡 상담을 통해 편하게 문의해 주시기 바랍니다.

오상원 변호사 · Answer

안녕하세요. 법무법인 태림 노동전문변호사 오상원입니다.

근로계약서를 안 썼어도 실제로 지시를 받으며 일하고 급여를 받았다면 근로자로 인정될 수 있습니다. 중요한 건 서류가 아니라 실질입니다. 오히려 계약서를 안 쓴 건 사용자 잘못이라 불리하게 작용할 수 있습니다.

카톡 출근 인증과 통장 입금 내역이 핵심이니, 단체방이 지워지기 전에 남은 대화와 사진을 최대한 복구해 백업해 두십시오. 함께 입사한 팀원 5명의 진술도 서로 유력한 증거가 됩니다. 특히 급여가 현장 명의로 들어오고 초과분을 대표 배우자에게 역송금한 부분은, 실제 약정 임금이 얼마였는지 밝히는 데 중요합니다. 입금과 역송금 내역을 매월 정리해 두십시오.

방법은 고용노동청 진정과 민사 청구가 있는데, 실제로 돈을 받으려면 민사가 더 직접적입니다. 팀원들과 함께 진행하시는 게 효율적입니다. 보다 상세한 내용은 대면 상담을 권해드립니다. 상담 예약과 비용은 연락 주시면 안내드리겠습니다.

이광민 변호사 · Answer

안녕하세요. NTM법률사무소 대표변호사 이광민 입니다.

4년 가까이 일하신 현장에서 임금과 퇴직금이 밀렸는데 계약서조차 없다면 막막하실 텐데, 서면이 없다고 권리가 없어지는 것은 아닙니다.

◼ 계약서가 없어도 청구는 가능합니다

근로계약은 구두로도 성립하므로 계약서 미작성은 오히려 사업주의 위반(500만원 이하 벌금) 사유입니다. 급여 이체내역, 카카오톡 출근 인증, 동료 진술만으로도 근로관계와 임금액을 입증해 볼 여지가 충분합니다.

◼ 관건은 「근로자인지」입니다

건설 현장 팀 단위 투입에서는 사업주가 「개인사업자·도급」이라고 다툴 소지가 큽니다. 지시를 받았는지, 출퇴근이 정해져 있었는지, 현장 선택권이 없었는지에 따라 평가가 달라지므로 이 부분을 미리 정리해 두시는 것이 좋습니다. 1년 이상 계속 근로가 인정되면 퇴직금도 청구 대상이 됩니다.

◼ 지금 하실 일

① 폐쇄된 단체방이 많으므로 남아 있는 대화·사진을 지금 전부 백업해 두십시오. 증거가 사라지는 중입니다.
② 통장 이체내역을 월별로 정리하고, 현장별 작업일지·출입기록도 확보해 두십시오.
③ 팀원 5명이 같은 처지라면 함께 진정하는 편이 입증에 유리합니다.
④ 임금채권 소멸시효는 3년이므로 2021년분부터 차례로 소멸됩니다. 지체 없이 노동청 진정을 검토해 보십시오.

누가 실제 사용자인지(원청·회사·팀장) 기록을 봐야 가려지는 사안입니다.

저는 군검사, 대형로펌 출신 변호사로서 유사 사건을 다루어본 경험과 노하우가 있습니다.
법률 조력이 필요하시거나 추가적인 상담을 원하실 경우, 언제든 연락 및 상담 신청해주시기 바랍니다. 감사합니다.

박종태 변호사 · Answer

서울대 출신, 4대 대형로펌에 근무하면서 관련 업무를 주로 해왔습니다. 해당 경험을 바탕으로 비교적 합리적인 가격으로 직접 사건을 수행합니다.

1️⃣ 먼저 입증할 쟁점은 근로자성입니다 ⚖️
서면계약이 없어도 사장의 지휘·감독 아래 일하고 임금을 받았다면 근로자로 인정될 수 있지만, 팀 단위 입사나 현장 명의 이체는 도급 관계로 다투어질 여지가 있습니다. 출근 인증 카톡, 작업 지시 내용, 회사와 정한 급여액, 법인카드 사용, 4대보험 가입 여부가 핵심 증거입니다. 매달 초과 입금된 돈을 대표 아내에게 돌려보낸 내역은 실제 수령 임금을 줄이는 방향으로 해석될 수 있어, 정확한 체불액 계산과 별도 쟁점으로 정리해야 합니다.

2️⃣ 구제 방법 📂
노동청에 임금체불 진정을 하면 체불 확인과 사업주 조사를 받을 수 있고, 형사 처벌은 반의사불벌이라 합의의 지렛대가 됩니다. 별도로 임금 청구 소송이나 지급명령, 대표 재산 가압류를 병행할 수 있고, 임금채권 소멸시효는 3년이므로 오래된 체불부터 확인하세요. 건설 현장이라면 원도급업체가 하수급인 임금에 대해 연대책임을 지는 경우가 있어 일했던 현장의 계약 구조를 확인해야 합니다. 퇴직금은 구두 약속과 별개로 법정 요건에 따라 청구할 수 있습니다.

3️⃣ 지금 준비할 것 💼
급여 통장 내역, 역송금 이체 내역, 출근 인증 카톡방 캡처, 대표와의 약속 문자, 일했던 현장 목록을 날짜별로 정리하세요. 5명이 같은 대표를 상대로 하는 사건이라 공동 진정이나 공동 소송이 효율적입니다. 자료를 보내 주시면 체불액 산정과 진정서 작성, 가압류 가능 재산 파악을 도와드리겠습니다.

구체적인 내용은 사안에 따라 달라질 수 있으므로 연락주시면 자세하게 안내해드리겠습니다.

이민철 변호사 · Answer

근로계약서를 작성하지 않았거나 현장별 명의로 급여를 받았다는 이유만으로 임금과 퇴직금 청구가 막히는 것은 아닙니다. 실제로 누가 채용하고 급여를 정했는지, 출퇴근과 작업을 지휘했는지, 회사의 비용으로 업무를 수행했는지가 중요합니다. 말씀하신 출근 인증, 법인카드 사용, 대표자의 급여 지급 약속은 근로관계와 사용자를 밝히는 자료가 될 수 있습니다.

통장에 들어온 금액 전부를 임금으로 계산하면 실제 체불액과 차이가 생길 수 있습니다. 월별 약정 임금, 현장 명의 입금액, 대표자 배우자에게 돌려보낸 금액, 실제 보유액을 표로 정리하고 반환 지시 메시지를 함께 확보하십시오. 개인 돈으로 지출한 주유비·식비도 영수증과 회사의 비용 부담 약정을 따로 모아야 합니다. 단체방이 폐쇄되기 전에 대화와 출근 사진을 원본 형태로 보존하고, 동료들의 자료도 확보하는 것이 좋습니다.

계속근로기간 1년 이상이고 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 법정 퇴직급여 대상인지 검토할 수 있습니다. 다만 현재 재직 중이면 일반적인 퇴직금 청구는 실제 퇴직 시점과 구별해야 합니다. 임금채권은 지급기별로 시효가 진행하므로 대표자의 반복된 약속만 믿고 기다리기보다 노동청 진정과 민사상 청구를 함께 검토하십시오. 진정만으로 민사상 시효 문제가 모두 해결된다고 생각해서는 안 됩니다.

개인당 약 2천만 원이고 여러 명의 체불이 누적됐다면 책임 주체와 회수 재산을 확인하는 일이 중요합니다. 법인인지 개인사업자인지에 따라 청구 상대가 달라지고, 건설업 도급 구조와 무등록 하수급 여부 등에 따라 직상 수급인의 연대책임도 검토할 수 있지만 원청이 항상 책임지는 것은 아닙니다. 통장 내역, 반환 지시, 현장별 근무표를 준비해 상담받으시면 체불액 산정, 가압류 필요성 및 대지급금 요건을 함께 살펴볼 수 있습니다.

김상훈 변호사 · Answer

[SKY출신] 김상훈 변호사입니다.
🧭 필요한 건 긴 상담이 아니라 정확한 상담입니다.

【①】 근로계약서 미작성은 사업주의 명백한 위법사항일 뿐, 질문자님의 근로자성을 부정하는 사유가 되지 않습니다. 현장 출근 인증 내역과 급여 수령 및 대표 배우자 계좌로의 역송금 내역이 존재하는 이상, 실질적인 고용 관계와 임금 체계는 법적으로 충분히 증명됩니다.

【②】 대표 배우자에게 재송금한 차액은 임금 산정의 핵심 근거가 됩니다. 이는 세금 탈루 등 사업주의 불법적 정황을 입증하는 동시에, 질문자님이 실제 수령해야 할 임금이 얼마인지 역으로 계산할 수 있는 결정적인 단서입니다. 개인 비용으로 지출한 현장 운영비 또한 업무상 필요 경비로서 즉시 청구 대상에 포함해야 합니다.

【③】 팀원들과 함께 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하여 체불금품확인원을 발급받는 것이 최우선입니다. 이후 대지급금을 통한 국가 우선 변제 절차와 더불어, 사업주 재산에 대한 가압류 등 강제집행 절차를 병행해야 채권 회수 가능성을 높일 수 있습니다.

✅ 결론
질문자님의 사건은 근로계약서 부재보다 실질 급여액 산정과 입증이 핵심 쟁점입니다. 역송금 내역을 통해 실제 임금을 확정하고, 팀원들과 증거를 취합하여 노동청 진정 및 채권 보전 조치를 동시에 진행하는 전략이 반드시 필요합니다.

도움이 필요하시면 언제든 편하게 연락주시기 바랍니다.
감사합니다.

김상훈 올림

한대섭 변호사 · Answer

1. 2021년 11월부터 대표의 지시에 따라 지정된 현장에 출근했고 카카오톡 단체방에 출근 인증을 해오셨다면 실질적인 사용자는 해당 인테리어 회사 대표입니다. 따라서 밀린 급여 2,000만원과 1년 이상 근무에 따른 법정 퇴직금 모두 회사 대표에게 청구할 수 있습니다. 근로계약서 미작성은 오히려 대표가 근로기준법 제17조 위반으로 처벌받을 사유일 뿐 귀하에게 불리한 조건이 되지 않습니다.

2. 매월 약정한 급여보다 많은 금액을 입금받은 뒤 차액을 대표의 배우자 계좌로 돌려보낸 내역은 대표가 인건비 장부를 부풀려 세금을 줄이려 한 정황으로 보입니다. 노동청 조사 과정에서 대표 측이 통장에 찍힌 전체 입금액을 기준으로 이미 급여를 다 주었다고 주장할 수 있으나, 매월 급여일 직후 대표 배우자에게 차액을 역송금한 계좌이체 내역을 제출하시면 실제로 수령한 정당한 임금 액수가 얼마인지 소명할 수 있습니다.

3. 지금 준비하셔야 할 조치는 5명의 팀원이 함께 자료를 모아 사업장 소재지 관할 고용노동청에 임금 및 퇴직금 체불 진정서를 접수하는 일입니다. 2021년 11월부터 현재까지의 급여 통장 입출금 거래내역서, 대표 배우자에게 역송금한 내역, 개인 카드로 지출한 현장 주유비 및 식비 결제 내역, 그리고 동료 5명의 상호 사실확인서를 취합하시기 바랍니다. 팀원들이 서로의 출퇴근과 대표의 지시 사실을 일관되게 진술하면 근로자성과 체불 사실을 입증하는 데 무리가 없습니다.

4. 노동청에서 체불 임금 등 사업주 확인서를 발급받으시면, 대표가 재산이 없다며 버티더라도 임금채권보장법 제7조에 따라 근로복지공단에 대지급금을 신청하여 국가로부터 최종 3개월분의 임금과 3년 치 퇴직금 중 최대 1,000만원 한도 내에서 먼저 지급받을 수 있습니다. 나머지 미지급 금액과 개인 비용으로 대납한 주유비 등은 대한법률구조공단의 무료 소송 지원을 받아 민사소송과 강제집행을 통해 회수하시기 바랍니다.

박현익 변호사 · Answer

안녕하세요, 법무법인 목민 박현익 변호사입니다.

먼저 오랜 기간 믿고 일하셨음에도 임금체불로 인해 경제적, 심리적으로 큰 고통을 겪고 계신 점에 대해 깊은 위로의 말씀을 드립니다.

결론부터 말씀드리면, 근로계약서가 없더라도 실제 근로를 제공한 사실이 입증된다면 체불된 임금과 퇴직금을 모두 청구하실 수 있습니다. 대법원 판례에 따르면 근로계약서 작성 여부와 관계없이 실질적인 사용종속관계에서 근로를 제공했다면 근로기준법상 근로자로 인정됩니다. 사업주가 근로계약서를 작성하지 않은 것은 근로기준법 위반으로 별도의 처벌 대상이 될 뿐, 질문자님의 권리가 사라지는 것은 아닙니다. 카카오톡 출근 인증 내역, 통장 입금 내역, 동료들의 진술 등은 근로관계를 입증하는 훌륭한 증거가 됩니다.

급여를 부풀려 입금한 뒤 대표자 배우자 명의로 차액을 돌려받은 행위는, 회사가 비자금을 조성하거나 세금을 탈루하기 위한 '차명계좌 악용'일 가능성이 높습니다. 이는 조세포탈이나 업무상 횡령 등 형사 범죄가 될 수 있는 위험한 사안입니다. 사업주가 건설업 급여 명의를 빌미로 불리한 주장을 하더라도, 실제 구두로 약정한 급여액과 역송금 내역을 대조하여 실질 임금을 증명할 수 있으므로 이를 기준으로 체불액을 청구하시면 됩니다.

또한 개인 카드로 지출하신 주유비와 식비도 업무상 지출임이 확인된다면 반환 청구가 가능합니다. 대표자가 계속해서 연락을 피하고 약속을 어기고 있다면, 마냥 기다리시기보다는 신속히 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시고 사업주의 재산에 대해 가압류 등 법적 조치를 취하시는 것이 안전합니다.

상담을 진행하시면 현재 가지고 계신 증거자료들을 검토하여 더 자세하게 설명드리겠습니다. 힘든 상황이시겠지만, 정당한 권리를 꼭 찾으시길 바랍니다.

임대환 변호사 · Answer

안녕하세요.
지헌의 임대환 변호사입니다.

📌 1. 임금과 퇴직급여를 청구할 수 있습니다

2021년 11월부터 현재까지 현장 인테리어 업무를 계속하고, 회사의 지시에 따라 출근·업무를 수행했다면 근로계약서가 없고 5명이 팀으로 입사했더라도 근로자로 인정될 가능성이 큽니다. 업무지시, 근무장소, 출근관리, 임금 결정·지급 등 실질을 기준으로 판단하므로, 개인당 약 2,000만원의 체불임금은 우선 회사 또는 실질적으로 임금을 지급·관리한 대표자에게 청구할 수 있습니다. , 근로기준팀-2330

퇴직급여는 계속근로기간이 1년 이상이고 실제 퇴직한 때 청구할 수 있으므로, 대표자가 구두로 약속한 퇴직급여도 별도로 산정할 수 있습니다. 다만 현재 재직 중이라면 퇴직급여의 지급시기는 아직 도래하지 않았으며, 2025년부터 밀린 임금과 퇴직 시 정산할 퇴직급여는 구분해야 합니다.

📌 2. 현장 명의와 역송금만으로 권리가 사라지지 않습니다

인건비가 투입 현장 명의로 입금되었다는 사정만으로 회사의 임금지급 책임이 부정되지는 않습니다. 실제 회사가 업무를 지시하고 급여를 정했는지, 현장 명의로 받은 돈이 회사의 인건비였는지 등을 확인하며, 대표자 와이프에게 매월 과입금 차액을 역송금한 내역은 오히려 급여 지급 구조와 금액을 밝히는 자료가 될 수 있습니다. , 근로기준정책과-4025

다만 역송금액이 임금 일부의 반환인지, 세금·수수료 등 별도 정산인지에 따라 체불액 계산이 달라집니다. 카카오톡 단체방의 출근 인증 사진·문자, 방이 폐쇄되기 전 대화, 통장 입출금 내역, 현장별 급여자료, 대표자의 지급 약속 메시지를 보존해야 하며, 회사가 건설업 하수급인 구조라면 직상 수급인의 연대책임도 함께 검토할 수 있습니다.

구체적 사실관계 및 자료를 확인하면 더 정확한 방향제시가 가능합니다.
꼭 사건을 맡기지 않으셔도 괜찮으니, 편하게 문의주세요!

전종득 변호사 · Answer

안녕하세요. [연대법대, 사시출신] 전국출장, 주말상담 가능한 형사, 민사, 가사, 부동산 전문 전종득변호사입니다.
결론부터: 근로계약서가 없어도 임금 청구는 가능합니다. 출근인증 사진·문자, 인건비 입금내역, 대표자와의 카톡 대화가 근로관계를 입증하는 증거가 됩니다.

대응 순서
증거부터 확보 — 통장 이체내역(현장명의 입금분 포함), 카톡 단체방·대화 기록 캡처, 대표자에게 "체불 임금 OOO만원, 언제까지 지급하겠다"는 문자 회신을 받아두세요. 팀원 5명이 함께 움직이면 훨씬 유리합니다.
관할 노동청(고용노동부 지청) 진정 제기 — 무료이며, 체불액 산정·조사 후 지급독촉을 해 줍니다. 완납 시 체불임금확인원을 발급받으세요. 임금 체불은 근로기준법 제36조(14일 내 지급) 위반이고, 지연이자(제37조)도 추가로 청구할 수 있습니다.
해결되지 않으면 — 체불임금확인원을 근거로 민사소송(임금·퇴직금 청구)을 하고, 회사가 도산하면 임금채권보장법에 따라 정부가 대지급(최종 3년분·최저임금 3배 상한)하는 제도도 있습니다.

주의할 점
임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 2021년분부터 소멸 위험이 있으니 서두르세요.
현장 명의로 돌려 입금하고 차액을 대표자 배우자에게 역송금한 부분은 임금 분리·횡령 우려가 있어 노동청·검찰(횡령·근로기준법위반) 문제로 비칠 수도 있으니, "회사 지시로 반환했다"는 정황(지시 문자 등)을 꼭 남겨두시기 바랍니다.
퇴직 시 퇴직금도 14일 내 지급 대상입니다. 근무하며 구두로 약속받은 퇴직급여는 소득·지급기록으로 산정 가능합니다.

임현수 변호사 · Answer

안녕하세요. 임현수 변호사입니다.

■ 사건의 개요

의뢰인님께서는 2021년 11월부터 현재까지 건설 현장 인테리어 업무를 담당하셨고, 근로계약서 없이 구두로 퇴직급여 등을 약속받아 근무해오신 것으로 보입니다. 급여는 현장 명의로 지급되고 과입금분은 대표자 배우자 명의로 재송금되는 방식이었는데, 2025년부터 회사 사정 악화로 체불이 시작되어 1인당 약 2,000만 원의 미지급 임금이 발생한 상황입니다. 대표자와 연락이 어렵고 법인카드까지 정지되어 개인 비용을 지출하며 근무를 이어오신 점, 급여 명의 분산으로 체불 입증에 어려움을 겪고 계신 점에 깊이 공감드립니다.

■ 의견

근로계약서가 없더라도 출근 인증, 급여 이체 내역, 대표자와의 대화 등으로 실제 근로 제공과 임금 지급 사실이 입증되면 근로자성이 인정되어 임금체불 진정 및 민사상 청구가 가능합니다. 다만 급여가 현장별로 분산 지급되고 과입금분이 재송금된 정황이 있어, 거래 내역을 정리해 실질 임금액을 명확히 입증하는 작업이 중요합니다. 퇴직급여에 대한 구두 약정 역시 근로관계의 실질을 근거로 주장할 수 있으나 이를 뒷받침할 증거를 체계적으로 준비하셔야 합니다. 우선 고용노동부에 임금체불 진정을 제기해 시정지시와 체불금품 확인서를 받으신 뒤, 이를 바탕으로 민사소송이나 지급명령을 통해 체불 임금과 퇴직급여를 청구하시길 권해드립니다. 구체적인 비용이나 절차는 개별 상담을 통해 정확히 안내드리니 상담을 신청해주시기 바랍니다. 사건과 관련하여 도움이 필요하시면 언제든 연락주시기 바랍니다.