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회사 선후임관계로 업무간 잘못된 작업으로 인해 수정을 요청하는 중 상대측 비아냥 과 무시하는 말투로 인하여 경고 및 퇴장조치를 하였고 상대방이 지속적으로 비아냥말투로 인해 우발적으로 밀치면서 넘어지면서 상대를 짓누르게 되었음 주변에서 바로 말려서 바로 사과하고 부서내 보고 조치하였습니다 이후 해당 사건으로 인해서 피해자가 공식사과 및 서약서를 원하여 가해자는 서약서 작성 및 즉각 분리 조치 및 동일발생시 퇴사 조건으로 공식적으로 무릎꿇고 사죄하였습니다 허나 피해자측 답변으로 생각해보겠다. 한 뒤에 추가 원하는 사항을 들어주겠다 하니. 없다고 하여 끝난줄 알았으나 피해자가 아프다고하여. 병간호를 하였습니다 그리고 다음 날 피해자는 노무사 선임후 면담 및 화해를 진행한 진행한 사람들 과 가해자를 신고하였고 가해자는 정직 징계를 받게되었습니다 피해자는 희망하는 타부서로 전출 하였습니다 이후 어떠한 접촉도 없었으나 상대측이 고소하여 폭행으로 인한 약식명령 100만원 처벌이 되었습니다 항소 가능여부 및 감면 받을수 있는 사항이 있는지 감면받을수 있는 방법, 정식재판 전 준비사항 문의드립니하였고