주휴수당 포함 알바 시급, 최저시급 계산 방법은?

고객님의 억울함과 답답함을 깊이 이해하며, 당신을 위한 확실한 해결책을 찾아드리겠습니다. 1. 결론 주휴수당을 시급에 포함해 주는 방식 자체는 가능합니다. 다만 포함된 금액을 빼고 계산했을 때 최저임금에 못 미치면 위법이므로, 역산해서 확인하셔야 합니다. 2. 쟁점별 검토 가. 계산하는 방법 주휴수당은 최저임금을 따질 때 산입되지 않습니다. 따라서 받으시는 금액에서 주휴수당 몫을 빼고 남은 시급이 최저임금 이상인지 보아야 합니다. 주 오일 만근을 전제로 포함해 준 것이라면 대략 육분의 오를 곱한 금액이 실제 시급이 됩니다. 나. 먼저 확인할 것 주휴수당은 한 주 소정근로시간이 열다섯 시간 이상일 때 생깁니다. 하루 네댓 시간 근무라면 주 며칠을 나가시는지에 따라 발생 여부가 달라지므로, 열다섯 시간에 못 미치면 포함이라는 말 자체가 의미가 없습니다. 다. 남겨 두실 것 근로계약서에 시급과 주휴수당이 각각 얼마인지 구분해 적어 달라고 요구하십시오. 구분 없이 뭉뚱그린 약정은 나중에 미지급을 다툴 때 근로자에게 유리하게 해석되는 경우가 많습니다.