지문출퇴근 누락으로 임금 지급 거부, 승소 가능할까요?

상담 주신 내용에서 가장 중요한 것은 실제 근무를 했는지 여부를 어떤 자료로 입증할 수 있는지입니다. 회사가 지문출퇴근 기록을 근거로 근무일수를 부인하고 있다고 하더라도, 지문 인식 누락이 있었다는 사정만으로 실제 근무하지 않았다고 단정되는 것은 아닙니다. 특히 회사의 지시를 받아 업무를 수행했고, 주간보고를 작성하여 결재 또는 공유하는 방식으로 근무했다면 이러한 자료 역시 실제 근무를 입증하는 중요한 증거가 될 수 있습니다. 또한 재입사 당시 근로계약서를 작성하지 않았다는 점도 회사에 유리한 사정으로만 볼 수는 없습니다. 임금 지급 의무는 근로계약서 작성 여부와 별개로 실제 근로를 제공했는지에 따라 판단되므로, 팀장이 전달한 주간보고 자료가 존재했고, 하이웍스를 통해 지속적으로 업무보고가 이루어졌다면 회사 서버에 관련 기록이 남아 있을 가능성도 있습니다. 이후 자료가 삭제되거나 변경되었다면 그 경위 역시 쟁점이 될 수 있습니다. 다만 민사소송에서는 질문자님이 실제 근무 사실과 미지급 임금의 발생을 입증해야 하는 부담이 있으므로, 당시 작성한 업무자료, 이메일, 메신저 대화, 업무지시 내역, 출입기록, 거래처 연락기록, 함께 근무한 직원들의 진술 등 가능한 모든 자료를 확보하는 것이 매우 중요하고, 단순히 지문기록만으로 사건이 결정되는 것은 아니지만, 이를 보완할 객관적인 자료가 많을수록 유리합니다. 현재 회사 내부 자료가 삭제되었을 가능성까지 우려되는 상황이라면 증거 확보 전략이 결과에 큰 영향을 미칠 수 있고, 민사소송 제기 전 확보 가능한 자료와 회사에 대한 문서제출명령 신청 가능성까지 함께 검토할 필요가 있으므로, 변호사와의 구체적인 상담을 통해 현실적인 가능성과 부담을 함께 점검해 보고, 대응 방향과 전략을 종합적으로 정리해 보시길 권유드립니다. 방문·유선 상담 시 보다 상세히 안내해 드리겠습니다.