직장 내 성추행과 성희롱, 고소 가능할까요?

[성범죄전문] 임승빈 변호사입니다. 매일 일하던 공간에서 반복된 일을 겪으셨을 텐데, 증거 걱정까지 더해져 마음이 많이 무거우셨을 것 같습니다. 1. 핵심 쟁점 이 사건은 강제추행과 직장 내 성희롱이 함께 문제 되는 사안으로, 엉덩이를 꼬집고 손을 잡는 등의 신체접촉은 명백한 추행에 해당합니다. CCTV가 없더라도 사과 녹취와 문자, 동료 진술이 맞물리면 충분히 고소가 가능한 사안입니다. 2. 유리한 점과 불리한 점 가해자가 추행 사실을 인정하며 사과한 녹취와 문자는 매우 강력한 증거이고, 함께 피해를 겪은 동료의 진술이 더해져 신빙성을 뒷받침합니다. 다만 사과의 구체적 내용이 어느 행위까지 인정한 것인지에 따라 입증 범위가 달라질 수 있어, 녹취·문자의 표현을 행위별로 정리해 둘 필요가 있습니다. 3. 지금 단계의 대응 방향 상습적 추행과 성희롱 발언을 시간순으로 정리하고, 녹취·문자·동료 카톡을 각 행위에 연결해 진술의 일관성을 확보하는 것이 핵심입니다. 동료분과 함께 고소하시는 만큼 두 분 진술이 어긋나지 않도록 사전에 정리해 두셔야 하고, 초기 진술과 고소장 작성 단계에서 어떤 사실을 어떤 논리로 담느냐가 이후 수사 방향을 좌우하므로 미리 점검받는 편이 안전합니다. 4. 정확한 대응을 위해 위 의견은 기재해주신 내용만으로 본 일반적 검토입니다. 유리·불리는 사건마다 차이가 있어, 전후사정과 사건경위를 직접 들어봐야 이 사건의 현실적인 목표와 제가 도와드릴 수 있는 범위를 정확히 잡을 수 있습니다. 상담 신청 주시면 함께 정리해 드리겠습니다.