회사 대표의 성희롱성 발언, 법적 대응 가능할까?

Question

회사 대표(남, 60대), 직원(남, 60대), 저(남, 20대 ) 이렇게 3명이서 휴일 근무를 마치고 짐 정리를 하기 위해 1층으로 내려간 상황에서 발생했습니다.

짐 정리를 마치고 퇴근하면 되는 상황이기에 가방을 메고 1층으로 내려갔는데, 회사 대표가 저에게 "어차피 짐 들고 다시 사무실 올라가야하는데 왜 가방메고왔어? 빨리 엄마 쭈쭈 빨러가고 싶구나?" 라는 발언을 했습니다.

순간 너무 당황스러워서 아무말도 못했고, 그 자리에는 대표, 직원, 저 이렇게 3명만 있었던 상황입니다.
너무 수치스러운 발언이고, 제 가족까지 들먹인다는게 너무나 화가 나는 상황입니다.

해당 발언을 녹음하지는 못했지만, 추후에 통화녹음이나 문자 메세지로 대표에게 "~이런 발언한거 기억나냐, 너무 수치스러웠다" 라고 질문하고 대표가 이를 시인할 시, 해당 발언에 따른 처분을 받게할 수 있는지 궁금합니다.
총 직원수가 15명정도 되는 작은 회사입니다.

윤승진 변호사 · Answer

안녕하세요. 법무법인(유) 에스제이 파트너스 윤승진 변호사입니다.

1. 사후 자백의 효력: 지금이라도 전화나 문자로 대표가 해당 발언을 인정하는 내용(녹취, 문자 캡처)을 확보하면 법적으로 매우 강력한 증거가 됩니다. (본인 참여 통화 녹음은 합법)
 2. 형사상 모욕죄 성립: 제3자인 다른 직원이 동석한 자리에서 수치스러운 경멸적 표현을 들었으므로 '공연성'이 인정되어 형사 고소가 가능합니다.
 3. 노동청 신고 및 과태료: 15인 회사도 법이 적용되며, 행위자가 대표 본인이므로 고용노동청 신고 시 최대 1,000만 원 이하의 과태료 처분을 받게 할 수 있습니다. 대표의 시인 증거를 잡은 후 고소와 노동청 진정, 민사 위자료 청구를 동시에 진행하십시오.

보다 자세한 내용은 확인이 필요하니 전화 상담 예약해주시기 바랍니다.

유승윤 변호사 · Answer

휴일 근무 후 짐 정리 중 대표로부터 "엄마 쭈쭈 빨러 가고 싶구나"라는 발언을 들으신 상황이니, 이것이 직장 내 성희롱에 해당하는지와 사후 시인을 받는 방법이 지금 핵심 문제입니다.

이 사안의 쟁점은 두 가지입니다.
첫째, 해당 발언이 직장 내 성희롱 또는 성적 언어로 인한 위법 행위에 해당하는가.
둘째, 녹음 없이 대표의 시인을 받아 법적 처분을 구할 수 있는가.

첫 번째 쟁점인 성희롱 해당 여부는 인정 가능성이 있습니다.
남녀고용평등법에 따르면 성희롱은 피해자의 성별과 관계없이 성적 굴욕감을 일으킬 수 있는 언행을 업무 환경에서 행한 경우 성립할 수 있습니다. 대표가 20대 남성 직원에게 한 해당 발언은 신체를 성적으로 연상케 하는 표현을 포함하고 있으며, 가족까지 언급하여 수치심을 유발한 점에서 성적 언동으로 평가될 여지가 있습니다. 직접적 성희롱 해당 여부는 사실관계 판단이 필요하지만, 직장 내 괴롭힘 또는 인격권 침해로도 다툴 수 있습니다.

두 번째 쟁점인 증거 확보 방법은 가능합니다.
통화 녹음이나 문자 메시지로 대표에게 해당 발언 여부를 확인하고 시인을 받아낼 수 있습니다. 시인 내용이 담긴 문자·카톡은 증거로 충분히 활용됩니다. 다만 시인이 이루어지지 않을 경우를 대비해, 당일 상황을 목격한 60대 직원의 진술도 진술서 형태로 확보하려는 시도가 필요합니다.

지금 당장 사건 일시, 장소, 발언 내용, 발언 전후 상황을 구체적으로 기록해 두시고, 문자나 카톡으로 대표에게 발언 사실을 조심스럽게 확인하는 메시지를 보내 보십시오. 현실적으로는 고용노동부 직장 내 성희롱 신고 채널을 통한 진정도 병행 검토하실 수 있습니다.

보유하신 기록과 시인 문자를 바탕으로 구체적인 대응 방향을 잡아드릴 수 있으니, 로톡 채팅 상담을 통해 편하게 문의해 주시기 바랍니다.

최이선 변호사 · Answer

안녕하세요, 법률사무소 반석 대표변호사 최이선입니다.

휴일 근무 후 퇴근길에 회사 대표로부터 가족을 언급하는 모욕적인 언사를 듣고 심리적 충격과 수치심이 크실 의뢰인님의 상황에 깊은 위로를 전합니다.

대표의 해당 발언은 직장 내 성희롱 및 괴롭힘에 해당할 여지가 있으며, 목격자가 존재하므로 형법상 모욕죄 성립도 검토해 볼 수 있는 사안입니다.

남성 간의 발언이라 하더라도 성적 수치심을 유발했다면 고용노동부 진정 대상이 되며, 제3자인 다른 직원이 있는 앞에서 모욕적 표현을 들었기에 공연성 요건도 충족될 소지가 있습니다.

현실적인 대응 방법으로는 대표와 일대일 통화나 문자 메시지를 통해 당시 발언에 대한 시인을 받아내는 것입니다. 이때 감정적으로 추궁하기보다 당시의 장소와 대화 정황을 담담히 언급하며 상대방이 "장난이었다"거나 "미안하다"라는 취지의 답변을 하도록 유도해 녹취나 캡처본을 확보해 두시는 것이 실무적으로 안전합니다. 확보된 자백 증거는 추후 위자료 청구 소송에서도 유용하게 활용됩니다.

당시 대표의 구체적인 어조와 평소 유사한 언행의 반복 여부, 그리고 현장에 있던 동료 직원과의 신뢰 관계 정도를 확인한다면 보다 정교한 대응 전략 수립이 가능합니다.

더 궁금하신 내용은 언제든지 문의해 주시기 바랍니다. 전문변호사가 의뢰인님의 상황에 든든한 해결사로 함께 하겠습니다.

배진혁 변호사 · Answer

안녕하세요

회사 대표의 발언은 모욕죄나 직장 내 성희롱 등에 해당하여 법적 책임을 물을 여지가 있으나, 구체적인 사실관계와 증거 확보 여부에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.

당시 현장에 대표와 의뢰인 외에 다른 직원이 함께 있었으므로 모욕죄의 요건인 공연성(소문이 퍼질 가능성)과 모욕성(사회적 평가를 저하시키는 표현)이 인정될 여지가 있습니다. 다만 단순한 농담이나 일시적인 분노의 표시로 치부된다면 처벌이 어려울 수도 있습니다. 만약 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 남녀고용평등법상 직장 내 성희롱에 해당하여 노동청 신고를 통해 대표에게 과태료 등의 처분이 내려질 여지도 존재합니다. 성적 굴욕감이나 수치심을 유발하는 발언이었음이 객관적으로 입증되어야 하며, 상시 근로자 수 산정 방식에 따라 법령 적용 범위가 달라질 수 있습니다.

향후 대응을 위해서는 지금이라도 대표와의 통화나 문자 메시지를 통해 당시 발언을 구체적으로 언급하며 시인을 받아내어 증거를 확보하시는 것이 필요할 수 있습니다. 당시 현장에 있던 직원의 진술서를 받아두는 것도 도움이 될 여지가 있으며, 정신적 충격에 대한 병원 진료 기록이 있다면 민사상 손해배상 청구 시 위자료 산정에 유리하게 작용할 여지도 배제할 수 없습니다.

추가로 궁금하신 점이 있으시면 상담 예약 부탁드립니다.

이환진 변호사 · Answer

안녕하세요, 법률사무소 도결 이환진 대표 변호사입니다.

말씀하신 상황이라면 상당히 모욕적이고 수치스러우셨을 것으로 보입니다. 단순한 농담으로 넘기기 어려운 발언일 수 있어, 당시 충격과 분노가 크셨을 것으로 이해됩니다.

1. 우선 성희롱 또는 모욕에 해당할 여지는 있어 보입니다
대표의 발언은 성적 표현과 가족을 결부시킨 점에서 직장 내 성희롱 또는 모욕적 언동으로 문제될 가능성이 있습니다. 다만 실제 법적 판단은 발언의 구체적 맥락, 반복성, 직장 내 위계관계, 주변 인식 등을 함께 봅니다. 3명만 있는 자리였더라도 제3자가 있었다는 점은 입증에 도움이 될 수 있습니다. 다만 녹음이 없으면 다툼이 생길 수 있어, 증거 확보가 핵심입니다.

2. 추후 시인 유도는 가능하지만 방식이 중요합니다
문자나 통화로 사실관계를 확인해 대표가 발언을 인정하면 입증에 유리합니다. 다만 상대를 자극하는 표현보다는, 당시 발언이 있었는지 차분히 확인하는 방식이 좋습니다. 통화녹음은 본인이 당사자인 경우 비교적 활용 가능성이 높습니다. 다만 상대가 부인하면 단독 증거로 부족할 수 있어, 문자, 메신저, 당시 정황 메모, 주변인 진술을 함께 모으는 것이 중요합니다.

3. 회사 내부조치와 별도로 민형사 대응도 검토할 수 있습니다
직원 수가 15명 정도라면 회사 내부 절차가 미흡할 가능성도 있어, 인사담당자나 상급자에게 공식적으로 문제 제기하는 방법을 고려할 수 있습니다. 사안이 중하면 형사상 모욕, 명예훼손 성립 여부도 함께 검토할 수 있고, 직장 내 괴롭힘 신고나 손해배상 청구까지 병행을 검토할 수 있습니다. 다만 대응 수위에 따라 관계가 악화될 수 있으므로, 먼저 증거를 정리한 뒤 단계적으로 진행하는 것이 안전합니다.

추가적으로 문의 주시면(전화상담 포함) 제가 자세하게 상담드리겠습니다. 감사합니다.

박도민 변호사 · Answer

기재해주신 내용을 살펴보았을때 피해입증자료를 정리하여 정식 고소절차 진행에 대한 검토가 필요해보이는 사안으로 관련하여 문의 사항이나 도움이 필요하시면 편히 연락 주십시오.

보다 구체적인 내용 확인 등을 통해 대응방안에 관하여 상세한 상담 도와드리겠습니다, 감사합니다.

조재황 변호사 · Answer

안녕하세요, 조재황 변호사입니다. 제 답변이 의뢰인님께 작은 위로와 도움이 되기를 바랍니다.

🔸질의에 대한 답변
말씀하신 발언은 성적 수치심을 유발하는 언동으로서 직장 내 성희롱 또는 직장 내 괴롭힘으로 문제될 가능성이 있습니다. 특히 대표가 우월적 지위에서 한 발언이고, 가족을 거론하며 조롱한 정황은 위법성 판단에 불리하게 작용할 수 있습니다. 다만 단발성인지, 평소 유사 언행이 있었는지, 당시 분위기와 상대의 의도 등이 함께 검토됩니다.
녹음이 없더라도 당시 함께 있던 직원의 진술, 사건 직후 작성한 메모, 이후 문자나 통화에서 대표가 발언을 인정하는 내용은 증거로 활용될 수 있습니다. 본인이 당사자인 통화 녹음은 통상 절차에서 증거로 검토됩니다. 대표가 가해자라 회사 내부 징계가 실효적이지 않을 수 있어, 시정조치 요구, 손해배상, 행정기관 진정 등 대응 경로를 설계하는 것이 핵심입니다. 관련 사건을 성공적으로 수행한 경험이 있습니다. 편안히 연락주시면 구체적인 대응전략을 말씀드리겠습니다.

🔸맺음말
쉴드는 대형로펌에서 다양한 분쟁을 충분히 경험하고, 그 사건에 적용되는 법리를 심도 있게 다뤄본 경험이 있습니다. 저희는 풍부한 경험을 바탕으로 의뢰인과의 심층적인 상담, 정밀한 자료 검토를 통해, 유의미한 증거와 사실관계를 발굴하고, 해당 사실관계에 적용되는 최선의 법리적 주장을 통해 의뢰인이 원하는 결과를 달성합니다.

"끝까지 당신의 편에서, 당신을 지킵니다."
법무법인 SHIELD

남천우 변호사 · Answer

안녕하세요. 법무법인 쉴드의 남천우 변호사입니다.

■ 질의요지
의뢰인님은 20대 남성 직원으로, 60대 회사 대표로부터 "빨리 엄마 쭈쭈 빨러가고 싶구나?"라는 발언을 들었습니다. 해당 발언은 당시 직원 1명이 함께 있는 자리에서 이루어졌고, 녹음은 하지 못하였습니다. 이후 통화나 문자로 대표가 해당 발언을 시인하게 할 경우, 법적 처분이 가능한지 문의하셨습니다.

■ 검토의견
우선 해당 발언은 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 직장 내 성희롱에 해당할 수 있습니다. 성희롱은 피해자의 성별과 관계없이 성적 언동으로 굴욕감이나 혐오감을 주는 경우 성립할 수 있고, 의뢰인님이 느낀 수치심이 중요한 판단 요소가 됩니다. 또한 해당 발언은 형법상 모욕죄에도 해당할 가능성이 있습니다. 모욕죄는 공연성이 요건인데, 당시 직원 1명이 동석해 있었으므로 이 요건을 충족할 여지가 있습니다. 증거와 관련하여, 대표가 통화나 문자로 해당 발언을 시인한다면 이는 매우 유효한 증거가 됩니다. 통화 시 상대방 동의 없이 녹음해도 법적으로 문제가 없으므로, 대표가 인정하는 내용을 녹음하거나 문자로 남겨두는 것이 중요합니다. 당시 동석했던 직원의 진술도 보완 증거로 활용될 수 있습니다. 직장 내 성희롱의 경우 고용노동부에 신고하는 방법도 있으며, 회사 규모가 작더라도 신고 대상이 됩니다.

고소가 실제 처벌로 이어지려면 사실관계 나열만으로는 부족하고, 구성요건에 맞는 주장과 이를 뒷받침하는 증거가 고소장에 함께 담겨야 합니다. 혼자 고민하지 마시고 상담을 받아보시기 바랍니다. 의뢰인의 편에서 끝까지 최선을 다하겠습니다.

조범수 변호사 · Answer

안녕하세요. 법무법인 약속의 조범수 변호사입니다.

휴일 근무를 마치고 퇴근하는 길에 회사 대표로부터 성적 수치심을 유발하는 모욕적인 발언을 듣게 되어 얼마나 당혹스럽고 불쾌하셨을지 충분히 이해됩니다. 현재 적어주신 내용이 객관적인 자료로 확인된다면, 해당 발언은 직장 내 성희롱에 해당할 수 있으며, 경우에 따라 모욕죄 성립 여부나 민사상 손해배상 청구도 함께 검토할 수 있는 사안입니다.

우선 당일 녹음이 없더라도, 이후 통화나 문자 과정에서 대표가 발언 사실을 인정하거나 사과하는 취지의 답변을 하는 경우 중요한 증거가 될 수 있습니다. 또한 당시 현장에 함께 있던 직원의 진술 역시 사실관계를 확인하는 자료로 활용될 수 있습니다.

현재 적어주신 내용이 객관적인 자료로 뒷받침된다면, 사후 증거를 확보하여 고용노동부 신고나 형사 고소를 진행하더라도 의뢰인분이 별도로 과태료나 벌금 등의 법적 불이익을 받게 될 가능성은 높지 않습니다. 따라서 불필요한 걱정보다는 객관적인 증거를 차분히 확보하면서 대응 방향을 준비하시는 것이 중요합니다.

지금 단계에서는 대표와 감정적으로 충돌하기보다 관련 문자, 통화 녹음, 당시 상황을 기억하는 동료의 진술 등 객관적인 자료를 정리해 두시는 것이 좋겠습니다. 본 사건은 발언의 내용과 당시 상황을 입증할 수 있는 증거를 확보하는 것이 무엇보다 핵심입니다.

이상의 내용은 의뢰인분의 질문내용만을 전제로 이야기 드린 내용이며, 단지 일반적인 참고용으로 작성되었습니다. 개별적 사안에 따라서 결론 등 법률적 내용이 달라질 수 있으므로, 구체적인 사건의 해결을 위해서는 반드시 법률전문가의 도움을 받으시기 바랍니다.

법무법인 약속은 의뢰인의 이익을 우선합니다.

편히 전화 주시기 바랍니다.

감사합니다.

김전수 변호사 · Answer

상담 주신 내용은 단순히 기분 나쁜 농담 수준으로 넘길 문제가 아닐 수 있습니다. 대표가 직원에게 “엄마 쭈쭈 빨러 가고 싶구나”라고 발언한 것은 성적인 표현을 포함하고 있고, 질문자님의 인격과 가족까지 희화화하는 내용으로 평가될 여지가 있습니다.

다만 법적으로는 몇 가지 구분이 필요합니다. 먼저 직장 내 성희롱은 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 언동이 있었는지가 중요합니다. 질문자님이 실제로 상당한 수치심을 느꼈고, 발언 내용 자체도 사회통념상 부적절한 표현으로 볼 수 있어 문제 제기 자체는 가능합니다.

다만 현재 가장 큰 문제는 증거입니다. 녹음이 없는 상태에서 대표가 발언 사실 자체를 부인하면 입증이 쉽지 않을 수 있습니다. 당시 함께 있던 60대 직원이 목격자로 진술해 줄 수 있는지 여부가 매우 중요합니다.

질문자님께서 말씀하신 것처럼 이후 문자나 통화로 “그날 그런 말씀 하신 것 기억하시냐, 매우 수치스러웠다”는 취지로 이야기하고 대표가 이를 인정한다면 상당히 유력한 증거가 될 수 있습니다. 특히 본인이 직접 참여한 통화 녹음은 적법한 증거로 활용될 수 있습니다.

다만 감정적으로 항의하기보다는 사실관계를 확인하는 형태로 접근하는 것이 좋습니다. 대표가 발언을 인정하거나 사과하는 취지의 답변을 하면 이후 회사 내 고충신고나 노동관계 기관 신고 시 중요한 자료가 될 수 있습니다.

이 사안은 발언 내용 자체는 문제 삼을 여지가 충분하지만 결국 입증이 관건입니다. 초기 증거 확보 방식에 따라 대응 가능 범위가 크게 달라질 수 있으므로, 통화나 메시지 확보 전 변호사와의 구체적인 상담을 통해 현실적인 가능성과 부담을 함께 점검해 보고, 대응 방향과 전략을 종합적으로 검토해 보시길 권유드립니다. 방문·유선 상담 시 보다 상세히 안내해 드리겠습니다.

한대섭 변호사 · Answer

1. 60대 회사 대표가 귀하의 가족을 언급하며 쭈쭈 빨러 가고 싶냐고 발언한 행위는 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률에서 금지하는 직장 내 성희롱에 해당합니다. 근로자가 직장에서의 지위를 이용하여 성적 굴욕감을 느끼게 하는 행위는 사업주의 과태료 부과 대상이 됩니다. 동성 간의 발언이라 하더라도 성희롱 성립에는 지장이 없습니다.

2. 신체 접촉이 없는 언어적 성희롱은 형법상 강제추행죄로 처벌하기는 어렵지만, 이 사안은 형법 제311조 모욕죄 적용을 긍정적으로 검토할 수 있습니다. 사건 당시 현장에는 대표와 귀하 외에 다른 직원이 동석하고 있었습니다. 타인이 인식할 수 있는 상태인 공연성이 충족되었고, 귀하의 사회적 평가를 깎아내리는 경멸적 표현이 사용되었으므로 모욕죄의 성립 요건을 갖추었습니다.

3. 범죄 사실을 입증하려면 객관적인 증거 확보가 우선되어야 합니다. 사건 당시의 녹음이 없으므로, 귀하가 계획하신 대로 문자메시지나 전화 통화를 통해 사후 증거를 수집하는 것이 좋습니다. 사건 다음 날 1층에서 다른 직원도 있는 자리에서 저에게 가족을 언급하며 하신 발언은 수치스러웠다고 구체적인 정황을 담아 유도 질문을 하십시오.

4. 대표가 이를 시인하거나 변명하는 내용을 녹음하고 캡처해 두면 이는 객관적인 법적 증거가 됩니다. 대표의 자백이 담긴 증거가 확보되면 관할 경찰서에 모욕죄로 고소장을 접수하실 수 있습니다. 형사 고소와 병행하여 사업장 관할 고용노동청에 직장 내 성희롱으로 진정을 제기하여 사업주에게 처분을 이끌어내는 방법도 실효성이 높습니다. 수집된 증거와 노동청의 처분 결과를 근거로 관할 법원에 민법 제750조 불법행위에 기한 손해배상 청구 소송을 제기하여 정신적 고통에 대한 금전적인 위자료 배상을 받는 절차도 함께 밟아보시기를 권해드립니다.

이민철 변호사 · Answer

질문자님께서 겪으신 상황은 남녀고용평등법상 직장 내 성희롱 및 근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 충분하며, 다른 직원이 듣고 있는 자리에서 이루어졌으므로 형사상 모욕죄 성립도 검토해 볼 수 있는 중대한 사안입니다.

다만 법적인 처벌이나 과태료 처분을 이끌어내기 위해서는 당시의 상황을 입증할 객관적인 증거가 필수적입니다. 규모가 작은 회사의 특성상 현장에 함께 있었던 다른 60대 직원분께서 대표에게 불리한 증언을 적극적으로 해주시기를 기대하기는 현실적으로 어려울 가능성이 높습니다.

따라서 질문자님께서 계획하신 대로 대표와의 통화 녹음이나 문자 메시지를 통해 발언 사실을 시인받는 것이 현재로서는 가장 핵심적이고 유일한 증거 확보 방안이 될 것으로 보입니다. 연락을 취하실 때에는 섣불리 화를 내시거나 따지기보다는, 지난번 휴일 근무 퇴근길에 1층에서 왜 저에게 그런 말씀을 하셨는지 다른 직원분도 계셨는데 가족 이야기까지 하셔서 지금까지도 너무 당황스럽고 수치스럽다는 취지로 당시의 구체적인 상황을 자연스럽게 언급하시는 것이 좋습니다. 이를 통해 상대방이 무의식적으로 발언 사실을 인정하고 변명하거나 사과하도록 유도하는 것이 실무적으로 유리합니다.

또한 가해자가 대표이사 본인인 경우에는 사내에 신고해 보아야 제대로 된 조사가 이루어지기 어려우므로 곧바로 고용노동청에 진정을 제기하여 직접적인 처분을 구하는 것이 일반적입니다. 혼자서 통화 녹음을 시도하시거나 법적 절차를 밟는 것에 대한 두려움이 크시다면 섣불리 움직이시기 전에 관련 자료를 지참하시어 안전한 증거 수집 방법과 향후의 구체적인 대응 방향에 대해 미리 진단을 받아보시기를 권유해 드립니다.

한수연 변호사 · Answer

안녕하세요
[정보통신망법&형사법]전문변호사/교통사고감정사/종로게임변호사/종로변호사 입니다.
말씀해주신 사안은 대표의 발언을 처벌·처분할 수 있는 법적 근거로 직장 내 성희롱 및 괴롭힘으로 성희롱 표현은 수치심을 유발하는 발언입니다. 남녀고용평등법은 남성 근로자가 남성 대표에게 당한 성희롱도 동일하게 보호합니다. 현재 회사는 15인 규모이므로 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 관련 법 규정이 모두 적용됩니다. 행위자가 대표이사 본인이므로, 고용노동부에 신고 시 대표에게 과태료 최대 1,000만 원이 직접 부과될 수 있습니다. 형사상 모욕죄는 당시 현장에 대표와 본인 외에 다른 직원(60대 남성)이 함께 있었다는 점이 핵심입니다. 제3자가 있는 앞에서 본인을 모욕하고 수치심을 주었으므로 공연성이 인정되어 형사상 모욕죄로 고소할 수 있습니다. 대표님에 지난 휴일 근무 끝나고 1층에서 짐 정리할 때 저한테 왜 가방 메고 왔냐, 빨리 엄마 쭈쭈 빨러 가고 싶구나 라고 말씀하셨던 거 기억하시나요 당시 같이 있던 김 선생님 앞이라 너무 당황스럽고 지금까지도 엄청난 수치심과 정신적 고통을 겪고 있습니다. 왜 그런 말씀을 하신 건가요 묻고 녹음하는데 만약 대표가 미안하다, 장난이었다, 내가 그때 말이 좀 심했다 등으로 발언 사실 자체를 인정하면 결정적인 증거가 됩니다. 통화는 본인이 참여한 대화이므로 동의 없는 녹음도 가능합니다. 동료 직원의 증언도 받아놓으세요. 가해자가 대표이사인 경우는 고용노동청에 신고하세요. 모욕죄로 고소장 작성하고  노동청결과에 따라 위자료청구소송도 진행할 수 있습니다. 
구체적인 상담은 자료 보내주신 후 로톡으로 진행해주세요. 감사합니다.
관련 조항 ▶
▶구체적인 상담은 로톡으로 1시간 후부터 예약 가능하며, 자료 전송은 처음 전화 받으신 휴대폰번호 문자/카톡으로 보내주시면 됩니다.
▶상담은 15분간 이루어지며 승소가능성, 비용 안내, 절차 안내 모두 구체적으로 진행됩니다. 감사합니다.
주요사건: 총기/동물/연인분쟁사건/보복운전/게임/명예훼손및모욕