부당해고와 명예훼손 관련 법적 대응 상담 가능할까요?

[문제 상황] ■ 의뢰인님은 부당해고 구제신청 사건에서 사측이 합의해지를 주장하며 제출한 전 직장 관련 허위 비방 자료로 인해 곤박한 상황에 처해 있습니다. ■ 노동위 이유서 작성 방향과 전 직장의 성명불상 게시자에 대한 정보통신망법상 명예훼손 고소 및 민감정보 유출 문제 그리고 사측에 대한 석명 요구 방법 등에 대해 질의하셨습니다. [해결 방법] ■ 노동위 이유서에는 사측이 출처 불명의 비방 자료를 활용하여 면담 과정에서 심리적 압박을 가했다는 점을 적극적으로 주장하여 사직서 작성이 진의가 아닌 강요에 의한 것임을 입증하시기 바랍니다. ■ 전 직장 게시판에 허위 사실을 게시하여 의뢰인님의 사회적 평가를 저하시킨 성명불상자에 대해서는 정보통신망법 위반 명예훼손으로 형사 고소가 가능하며 수사기관의 영장 집행을 통해 작성자를 특정할 수 있습니다. ■ 질병 휴직 이력은 개인정보 보호법상 건강과 관련된 민감정보에 해당할 여지가 큽니다. 따라서 이를 무단으로 수집하고 유출한 행위는 명예훼손과 별개로 다툴 수 있는 매우 중요한 주요 쟁점입니다. ■ 사측에는 노동위 심리 과정에서 자료의 원본 출처와 입수 경위 그리고 작성자 등을 구체적으로 밝히도록 석명 신청을 진행하는 것이 적절하며 이를 통해 형사 조치의 단서를 확보하실 수 있습니다. ■ 성명불상자를 상대로 한 형사 고소와 노동위 절차를 동시에 진행하는 것은 법리 구성에 상당한 어려움이 따르므로 초기부터 변호사를 선임하여 두 절차를 연계하는 전략을 세우시는 것이 큰 실익이 있습니다. ■ 질문하신 내용 외에도 미처 적지 못한 구체적인 전후 사정이 더 있을 것으로 사료되므로 상담을 통해 세밀하고 정확한 법률 조언을 받으시기를 권유합니다. ■ 상담 요청 주시면 대표 변호사가 직접 사안을 자세히 안내해 드리며 본 사안의 중대성을 감안하여 정해진 상담 제한 시간을 넘더라도 의뢰인님께 충분한 상담을 제공해 드리겠습니다.