행사대행업체에서의 명의 쪼개기와 비수기 공백, 퇴직금 청구 가능성은?

질문자님, 퇴직금 때문에 명의까지 쪼개며 버티는 사업주를 상대로 혼자 정리하시려면 정말 지치실 수밖에 없습니다. 다만 반복·갱신된 근로관계는 원칙적으로 합산해서 “계속 근무”로 보되, 계약 사이에 공백이 있더라도 그 공백이 업무 특성(계절·비수기)에서 비롯되고 대기·재개 예정 등 사정이 있으면 근로관계의 계속성이 공백기간에도 유지된다고 판단한 사례들이 있습니다. 질문자님처럼 사직서 제출이나 해고 통보 없이 시즌 시작과 동시에 동일 업무로 복귀했다면, 공백이 있었다는 이유만으로 곧바로 단절로 단정되지는 않습니다. 다만 7개월 공백은 짧은 편은 아니라서, 그 기간에 4대보험 상실처리·퇴직정산 여부, 재개가 ‘약속된 휴업’이었는지(메신저 지시, 복귀 안내, 단체방 공지 등), 공백 중 타사업장 취업·실업급여 수급 여부 같은 사정에 따라 법원의 평가는 갈릴 수 있습니다. 명의를 A/B로 번갈아 입금한 부분은 “누가 실질 사용자였는지”를 중심으로 다투게 되고, 실질이 하나의 조직처럼 운영되며 책임회피 목적이 뚜렷한 경우에는 형식상 회사가 둘이어도 실질에 따라 책임을 인정받을 여지가 있습니다. 다만 단순히 대표가 같고 사무실이 같다는 사정만으로 항상 묶이는 것은 아니어서, 인사·근태·업무지시 라인, 장비·거래처·회계의 혼용, 근로계약·취업규칙 적용, 직원 이동, 세금·비용 처리 등 “분리 운영이 아닌 정황”을 최대한 촘촘히 모으는 것이 핵심입니다. 이미 노동청에서 한 회사에 대해 근로자성이 인정된 이력이 있다면 큰 장점이 될 수 있으니, 계좌이체 내역(명의 교차), 출근·업무지시 기록, 행사 배정표, 단톡방, 견적서/발주서, 명함·메일 도메인, 장비 보관 장소 등을 한 번에 정리해 보시길 권합니다