주휴수당 미지급, 근로계약서 없이 7개월 근무한 경우 신고 방법

Question

작년11월에 취업해서 3개월 수습기간동안 주휴수당을 받지 못하고 근로계약서 또한 받지 못했습니다.이후 직원으로 전환하여 4-5개월정도를 더 일했는데 주휴수당 신고 가능한가요? 증거는 어떻게 가지고 있어야하나요? 회사 단톡방에 출근했다는 메세지로도 신고가 가능한가요? 출근했다는 증거가 메세지 밖에 없습니다ㅠ 걸고 넘어질수있는건 퇴근했다는 내용은 없고 출근했다는 내용만 있습니다

허은석 변호사 · Answer

질문자님의 사안은 ① 수습기간 중 주휴수당 미지급 ② 근로계약서 미교부 문제가 함께 있는 상황으로 보입니다. 우선 수습기간이라고 해서 무조건 주휴수당 지급의무가 없어지는 것은 아닙니다. 소정근로일을 개근했고 주 소정근로시간 요건을 충족했다면 수습기간 중에도 주휴수당 청구 가능성이 충분히 있습니다. 또한 근로계약서를 교부하지 않은 부분 역시 근로기준법상 별도로 문제될 수 있는 사항입니다.

증거 부분은 질문자님처럼 “출근 확인 자료만 있는 경우”도 실제 노동청 신고에서 활용되는 경우가 많습니다. 회사 단톡방 출근 메시지, 업무지시 내역, 급여 입금내역, 스케줄표, 동료 진술, 문자·카카오톡 대화 등도 모두 근무사실 입증자료로 사용될 가능성이 있습니다. 꼭 출퇴근 기록기가 있어야만 인정되는 것은 아닙니다. 특히 일정 기간 반복적으로 출근 메시지가 남아 있다면 계속 근무한 정황자료로 의미가 있을 수 있습니다.

다만 실무상 회사 측은 “정확한 근로시간이 확인되지 않는다”거나 “단순 연락이었다”는 식으로 다투는 경우가 많습니다. 그래서 현재 남아 있는 자료를 최대한 정리해두는 것이 중요합니다. 특히 ① 급여 지급일과 금액 ② 근무 요일 ③ 실제 업무 내용 ④ 단톡방 기록 등을 시간순으로 정리해두시면 도움이 될 수 있습니다.

현재 상황이라면 노동청 진정을 통해 주휴수당 및 근로계약서 미교부 문제를 함께 제기하는 방향을 검토해볼 수 있어 보입니다. 다만 실제 인정 범위와 금액은 근무형태와 근로시간 입증 정도에 따라 달라질 수 있으므로, 자료를 정리한 뒤 구체적으로 검토받아 보시는 것을 권해드립니다. 더 궁금하신 사항이 있다면 편히 상담 신청해 주시기를 바랍니다.

한장헌 변호사 · Answer

네, 수습기간이라도 주 소정근로시간 요건을 충족했다면 주휴수당 청구 및 신고 가능성이 있습니다. 또한 근로계약서 미교부 역시 별도 노동법 위반 문제가 될 수 있습니다.

증거는 꼭 출퇴근기록만 필요한 것은 아니며, 회사 단톡방 출근 메시지·업무지시·급여입금내역·근무표·명함·사내메신저·동료 진술 등도 모두 근로 증거로 활용될 수 있습니다. 특히 반복적인 출근 메시지가 있다면 근무 사실 입증에 도움이 됩니다. 퇴근 기록이 없더라도 다른 자료들과 종합해 판단하는 경우가 많습니다.

우선 관련 자료를 날짜별로 최대한 캡처·정리해 두시고, 관할 노동청에 임금체불 및 근로계약서 미교부 진정을 검토해보시는 것이 좋겠습니다.

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