퇴사 후 재취업과 관련된 법적 문제는 없을까요?

Question

회사에 자동차 부품 생산직업무를 하는데 주간과 야간 2교대 업무를 진행하고 있는데
야간(19시부터 08시)만 2주째이고 토요일과 일요일도 17시부터 08까지 진행이 되다보니 몸도 너무 피곤하고 업무에 대한 스트레스가 너무커서 3월 10일날 입사하였지만 오늘 그만두었습니다
질문1: 제가 원래는 4학년 재학중인데 마지막 학기다 보니  회사에 취업하여 돈을 버는 것이 좋다고 생각하여 취업한 것인데 그려면 대학교에 취업계를 인증받으려면 4대보험가입확인서와 재직증명서를 발급받았습니다.
근데 회사에서는 처음에 4대보험가입을 할때 가입하고 바로 퇴사할건 아니죠? 라고 물어보더라구요
조금 빨리 퇴사하면 본인들이 귀찮다는 식으로 말씀하시더라구요
제가 그만둔다고 통보는 했는데 빨리 퇴사하면 문제가 되나요?
질문2:오늘 퇴사 통보하고 내일 아침에 바로 다른회사에 취직할 수 있나요? 법적으로 문제가 없나요?
질문3:3월 10일부터 오늘까지 일한것은 다음달 월급날에 받을수 있나요?

한수연 변호사 · Answer

안녕하세요
[정보통신망법 & 형사법] 전문 변호사/교통사고감정사/종로동물변호사 입니다.
말씀해주신 사안은  결론부터 말씀드리면, 아무런 법적 문제가 되지 않습니다.  바로 다른 회사에 입사 가능합니다. 법적으로 전혀 문제없으며 바로 가능합니다.
3월 10일부터 일한 임금은 원칙적으로는 퇴사 후 14일 이내에 지급 받아야 합니다. 보통 회사는 관례상 다음 달 월급 날에 주겠다 라고 말하지만, 법적으로는 14일 이내입니다. 만약 14일이 지나도 입금되지 않는다면 고용노동부에 임금 체불로 신고하실 수 있습니다. 일한 날짜 만큼의 시급과 야간 수당(0.5배 가산) 등이 정확히 계산되었는지 꼭 확인하세요.  임금 지급 기일은 근로기준법 제36조에 따라, 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급해야 합니다. 
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