재지원 문자로 인한 법적 문제 가능성은?

[1] 질문자님 상황처럼 구직 과정에서 재지원 문자를 여러 번 보낸 것만으로 바로 형사 문제가 되는 경우는 거의 없습니다. 업무방해가 성립하려면 상대방의 업무가 실제로 방해될 정도의 반복적 행위가 있어야 하고, 스토킹 역시 상대방의 명확한 거부 의사 이후 지속적인 접근이 있어야 합니다. 단순히 취업 의사를 밝히며 문자를 몇 차례 보낸 정도라면 일반적으로 범죄로 보지는 않습니다. [2] 특히 질문자님은 이전에 면접이나 수업 참관까지 했던 관계이고, 이후 구직 과정에서 생각이 바뀌어 다시 지원 의사를 전달한 것이기 때문에 그 자체만으로 법적 문제로 이어질 가능성은 상당히 낮습니다. 답장이 없었다는 사정만으로 바로 업무방해나 스토킹이 성립한다고 보기는 어렵습니다. [3] 다만 상대방이 “연락하지 말라”는 의사를 명확히 밝혔는데도 계속 연락을 하는 경우라면 상황이 달라질 수 있습니다. 따라서 지금 단계에서는 추가 연락을 중단하고 더 이상 문자를 보내지 않는 것이 분쟁을 예방하는 데 도움이 됩니다. 문의 사항이 있으실 경우 언제든지 연락주시길 바랍니다.