직장 내 괴롭힘에 대한 법적 대응 가능성 확인하기

회사에서 발생한 직장 내 괴롭힘에 대해 법적 검토를 받고 싶습니다. 형사 고소까지 가는 것이 목적이라기보다, 회사 차원에서 직장 내 괴롭힘 인정 및 징계 조치(경고 또는 징계)가 이루어지도록 법률적으로 대응 가능한지 확인하고 싶습니다. 회사에서 상위 직급자인 특정 동료로부터 지속적인 방식의 압박과 부당한 행동을 겪었습니다. 특히 업무상 필요 이상의 반복적인 전화, 욕설, 그리고 부적절한 방식의 대화 환경이 반복적으로 발생했습니다. 해당 인물은 하루에도 여러 차례 전화를 걸었습니다. 사무실 규모가 매우 작은 편이라 직접 자리로 와서 이야기할 수 있는 거리임에도 불구하고, 굳이 반복적으로 전화를 걸어 저를 부르는 방식이 지속되었습니다. 주말과 업무 외 시간에도 서슴없이 전화했고, 전화를 받지 않는 것에 대해 여러번 문제 삼기도 했습니다. 현장 또는 회사 내부에서 해당 인물로부터 욕설이 포함된 발언을 반복적으로 들었습니다. 사무실 또는 현장이 소규모의 집단이 업무를 하는 환경이다보니 이러한 욕설을 대부분의 직원들이 들을 수 있는 상황이었고, 저 역시 그 환경 속에서 지속적으로 긴장감을 느끼게 되었습니다. 직접적인 욕설 대상이 아니더라도, 지속적으로 욕설이 오가는 환경 자체가 상당한 스트레스로 작용했습니다. 업무와 관련된 이야기를 할 때, 사무실 내 뒷공간으로 저를 부른 뒤 담배를 피우면서 대화를 하는 경우도 있었습니다. 해당 공간은 공식적인 회의 공간이 아니었고, 저는 흡연 환경에서 이야기를 해야 하는 상황이 반복되었습니다. 이러한 행동은 단발적인 사건이 아니라 일정 기간 동안 반복적으로 이루어졌습니다. 그로 인해 저는 상당한 스트레스를 지속적으로 받게 되었습니다. 이러한 상황이 계속되면서 정신적인 스트레스가 상당히 심해졌고, 결국 병원 상담을 받게 되었습니다. 상담 이후 정신과 약물 처방을 받아 약 일주일 정도 복용하기도 했습니다. 관련 내용을 정리하여 회사에 제출하고 싶습니다.