개인정보유출로 인한 협박과 법적 대응 가능성은?

1. 먼저, 상사(차장)의 행위는 '개인정보 보호법 위반'입니다. 업무상 알게 된 직원의 개인정보(휴대전화 번호)를 정보 주체인 귀하의 동의 없이 제3자(고객)에게 제공한 것은 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금에 처할 수 있는 중대 범죄입니다. "고객이 화를 내서 어쩔 수 없었다"는 변명은 법정에서 통하지 않습니다. 또한, 회사나 상사가 발생한 손해(물류비 할인 등)를 귀하에게 떠넘기거나 급여에서 공제하려 한다면 이는 근로기준법 위반입니다. 근로자의 과실로 손해가 발생했더라도, 사업주는 그 위험을 분산할 책임이 있으므로 전액 배상을 요구할 수 없습니다. 2. 고객사의 행위 역시 형법상 '협박죄' 또는 '정보통신망법 위반(불안감 조성)'에 해당할 소지가 다분합니다. "가만두지 않겠다", "조지는 건 일도 아니다"라는 발언은 구체적인 해악을 고지하여 사람의 의사결정 자유를 침해하는 협박입니다. 더욱이 반복적으로 전화를 걸어 공포심을 유발했다면 스토킹 처벌법 위반 여부도 검토해 볼 수 있습니다. 귀하가 정신과 치료를 받고 있다는 진단서는 상해죄나 민사상 손해배상 청구에서 결정적인 증거가 됩니다. 3. 지금 귀하에게 필요한 것은 '사과'가 아니라 '단호한 대처'입니다. 더 이상 전화를 피하지 마시고, 녹음 기능을 켠 상태에서 증거를 확보하거나, "이후 모든 연락은 법적 대리인을 통하라"고 문자 통보 후 차단하십시오. 그리고 노동청에 '직장 내 괴롭힘' 진정을 넣고, 산업재해 신청을 통해 정신과 치료비와 휴업 급여를 받으셔야 합니다. 두 사람 간의 모종의 합의가 있었는지는 수사기관이 밝혀낼 몫입니다.