미용사 퇴직금 미지급 문제 해결 방법은?

형식상 프로테이지(수수료) 구조를 사용하였더라도 실제로는 출퇴근 시간이 정해져 있고 업무지시를 받으며 프랜차이즈 미용실에 전속적으로 근무했다면 실질적 근로자성은 충분히 다툴 여지가 있습니다. 임신을 사유로 한 일주일 전 퇴사 요청은 부득이한 사정으로 평가될 수 있고, 이를 이유로 무단퇴사로 단정해 퇴직금 성격의 해촉위로금 지급을 전면 거부하는 것은 부당하다고 볼 여지가 큽니다. 노동청에서 근로자성이 부정되었더라도 민사에서는 별도로 근로자성 재다툼, 약정금(퇴직금 명목 적립금) 지급 청구, 신의칙 위반 주장이 가능하므로, 근무 형태·지시 내역·출퇴근 기록 등을 정리해 민사 절차로 대응하는 방향을 검토하시는 것이 바람직합니다.