직장 내 폭언과 폭행에 대한 대처 방법

Question

업무와 전혀 상관없는 사람에게 분풀이 목적으로 보인 폭언(ㅈ같은ㅅㄱ, ㄱㅅ끼, ㅁㅊ 등) 1차적으로 일방적인 시비가 있었으며, 직장동료들이 말리고 진정되었으나, 퇴근 후 2차로 시비를 걸어 반항하니 목을 잡고 책상까지 찍어누르고 팔을 치우니 앞목을 졸리던 중 직장 동료들이 막았은 후 쌍욕을 또하고 마지막으로 자식 욕(니 ㅅㄲ도 똑같이 뭐 되라?)을 하였습니다. 이런 경우 어떤 처벌과 어떤 방식으로 해야할지 도움을 부탁드립니다. 너무 분하고 심적으로 힘듭니다. 아무것도 못하고 일방적으로 당했습니다.

배재용 변호사 · Answer

안녕하세요. 배재용 변호사입니다.

직장에서 이유 없이 폭언과 폭행을 당하셨다면 정말 충격이 크셨을 겁니다.
게다가 자녀까지 모욕당하셨다면 분노와 수치심이 함께 드셨을 텐데요.
이런 일은 절대 넘기거나 참고 넘어갈 사안이 아닙니다.
명백한 형사범죄로, 법의 보호를 받을 수 있습니다.

✅1. 법적으로 가능한 처벌
“ㅈ같은ㅅㄱ, ㄱㅅ끼, ㅁㅊ” 등의 욕설은 모욕죄(형법 제311조) 에 해당합니다.
직장 동료들이 들었다면 ‘공연성’이 인정되어 처벌이 가능합니다.

퇴근 후 폭행, 목 조르기 등은 폭행죄 또는 상해죄(형법 제257조) 로 고소할 수 있습니다.
특히 목을 조른 행위는 생명 위협이 인정될 수 있어 더 무겁게 처벌됩니다.

✅2. 지금 바로 하셔야 할 일
병원 진단서 발급: 멍, 통증이 경미하더라도 진단서를 꼭 받아두세요.
상해 진단은 가해자 처벌 수위를 높입니다.

직장 동료 진술서 확보: “일방적으로 폭행당했다”는 목격 진술이 매우 중요합니다.

폭언·욕설 증거 보존: 카톡, 녹음, CCTV 등 가능한 모든 증거를 확보하세요.

✅3. 대응 절차
1️⃣ 경찰서에 폭행·상해·모욕죄로 고소
2️⃣ 회사 인사팀 또는 고충처리위원회 신고 → 가해자 징계 및 분리조치 가능
3️⃣ 민사 위자료 청구 (통상 500~1500만 원 수준)

이 사건은 감정 싸움이 아니라 명백한 범죄로,
법적으로 충분히 대응할 수 있습니다.
제가 진술서·고소장 준비부터 회사 내 절차까지 도와드리겠습니다.
혼자 참지 마시고 지금 바로 상담받으세요.

궁금한 사항이나 추가적으로 도움이 필요하시면 언제든지 편하게 연락주시기 바랍니다.

서울대 법대 출신 / 중앙대 로스쿨 수석
예서법률사무소 대표변호사 배재용 드림

서아람 변호사 · Answer

상담자분이 겪으신 일은 명백히 「형법」 제260조의 폭행죄 및 제311조의 모욕죄, 상황에 따라 제283조의 협박죄까지 성립될 수 있는 중대한 범죄행위입니다. 폭언은 단순한 언어적 시비 수준을 넘어, ‘사회통념상 참을 수 있는 범위를 넘는 욕설과 인격모독’이 반복되었다면 형사처벌이 가능합니다. 특히 신체 접촉이 동반된 부분—목을 조르거나 책상 위로 밀어붙이는 행위—는 폭행 중에서도 위험성이 높아, 처벌 수위가 일반 폭언보다 훨씬 무겁습니다.

우선 해야 할 일은 증거 확보와 신속한 신고입니다. 폭행·폭언이 발생한 시점의 CCTV, 현장 목격자 진술, 문자나 대화내용, 당시 녹음파일 등이 있다면 모두 확보해야 합니다. 동료들이 말린 정황이 있다면, 그분들의 진술 확보도 중요합니다. 병원 진료를 받았다면 상처가 경미하더라도 진단서를 발급받아두세요. 피해자가 신체적·정신적 고통을 겪었다는 객관적 자료로 쓰입니다.

또한 직장 내에서 발생한 폭력이라면 근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘 금지) 규정에 따라 회사에 신고할 수도 있습니다. 사용자는 신고를 받은 즉시 조사 의무가 있으며, 가해자에 대해 징계나 인사조치를 해야 할 법적 의무가 있습니다. 하지만 회사가 가해자와 이해관계가 얽혀 있거나 조사를 소극적으로 할 우려가 있다면, 경찰 고소와 함께 고용노동청에 진정을 접수하는 것이 더 확실한 대응입니다.

마지막으로, 단순히 사과나 합의로 사건을 덮지 말고, 반드시 변호사를 선임하여 정식 고소 절차를 준비하시기 바랍니다. 변호사는 진술서를 법적 구조에 맞게 정리하고, 증거 제출 순서를 조율해 수사기관이 혐의를 명확히 인식하도록 도와줍니다. 감정적인 진술보다 사실 중심으로 사건을 정리하는 것이 이후 형사처벌과 손해배상 모두에 유리합니다. 지금처럼 일방적으로 폭행·모욕을 당한 상황이라면, 형사고소와 동시에 정신적 손해에 대한 민사상 위자료 청구도 가능합니다. 조속히 정식 상담을 통해 사건자료를 검토받고 대응 전략을 세우시길 권합니다.

이진규 변호사 · Answer

기재해주신 내용을 살펴보았을때 사건 당시 피해사실을 정리하여 폭행 및 모욕죄 등 혐의로 정식 고소절차 진행이 필요해보이는 바 고소장 작성부터 피해자 조사입회까지 사건 전반에 대해 도움 드릴 수 있습니다.

관련하여 문의 사항이나 도움이 필요하시면 편히 연락 주십시오.

보다 구체적인 사건 내용 확인 등을 통해 대응방안에 관하여 상세한 상담 도와드리겠습니다.

다수의 유사사건에서 피해자분들을 대리하여 사건을 수행한바 있습니다, 감사합니다.

남천우 변호사 · Answer

1. 인사 및 전문 분야 소개

안녕하세요. 법무법인 쉴드의 대표 변호사 남천우입니다. 직장 내에서 발생한 폭언과 폭행 사건으로 심적 고통을 받고 계신 상황을 잘 이해하고 있습니다.

2. 결론 및 핵심 판단

의뢰인님께서 경험하신 사건은 명백한 폭행죄와 모욕죄에 해당합니다. 목을 잡고 책상에 찍어누르며 목을 조른 행위는 형법상 폭행죄의 구성요건을 충족하며, 욕설과 자식 욕은 모욕죄에 해당합니다. 이는 형사처벌이 가능한 사안이며, 민사상 정신적 피해에 대한 손해배상청구도 가능합니다. 직장 동료들이 목격한 상황이므로 증거 확보에 유리한 측면이 있습니다.

3. 관련 법리 검토 및 대응 전략

형법 제260조 폭행죄는 사람의 신체에 대한 유형력 행사를 처벌하며, 목을 잡고 조르는 행위는 명백한 폭행에 해당합니다. 형법 제311조 모욕죄는 공연히 사람을 모욕한 경우를 처벌하며, 직장에서 동료들 앞에서 한 욕설은 공연성을 충족합니다. 즉시 병원에서 진단서를 발급받고, 목격자인 동료들의 진술서를 확보해야 합니다. 가해자의 폭언과 폭행 상황을 상세히 기록하고, 가능하면 CCTV 등 물증도 수집해야 합니다. 경찰서에 고소장을 제출하여 형사고발하고, 동시에 민사소송을 통해 정신적 피해에 대한 위자료를 청구할 수 있습니다.

4. 맺음말

법률 전문가로서, 의뢰인님의 편에 서겠습니다. 도움이 필요하시면 편하게 연락주시기 바랍니다.

신선우 변호사 · Answer

안녕하세요

당시 주변 동료들이 해당 상황을 목격한 것으로 보이므로, 폭행죄 및 모욕죄로 형사 고소하는 것을 고려해 보시기 바랍니다.

1. 형사범죄

가해자의 행위는 여러 형사 범죄에 해당할 수 있습니다. 각 행위에 대한 법적 검토와 관련 판례는 다음과 같습니다.

​가. 폭행죄 및 상해죄​

상대방이 ​목을 잡고 책상에 찍어 누르거나 목을 조른 행위​는 사람의 신체에 대한 유형력을 행사한 것으로 ​형법 제260조 제1항의 폭행죄​에 해당합니다. 만약 이로 인해 신체의 생리적 기능에 장해가 발생하는 상해를 입으셨다면, ​상해죄​가 성립하여 더 무겁게 처벌될 수 있습니다.

나. 모욕죄​

직장 동료들이 있는 ​공연한 장소​에서 "ㅈ같은ㅅㄱ", "ㄱㅅ끼", "ㅁㅊ" 등 경멸적인 표현으로 욕설을 한 행위는 ​형법 제311조의 모욕죄​에 해당할 수 있습니다.

2. 근로기준법상 대응 방안 (직장 내 괴롭힘 신고)​

가해자의 행위는 형사상 범죄일 뿐만 아니라, 명백한 ​직장 내 괴롭힘​에 해당합니다. 따라서 형사 고소와 별개로 회사에 공식적으로 문제를 제기하여 구제받을 수 있습니다.

​근로기준법상 직장 내 괴롭힘​: 근로기준법 제76조의2는 '사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위'를 직장 내 괴롭힘으로 정의하고 있습니다.

이동규 변호사 · Answer

직장 내 폭언과 폭행은 직장 내 괴롭힘에 해당할 뿐만 아니라 형법상 폭행죄, 모욕죄, 명예훼손죄 등이 동시에 성립할 수 있는 명백한 범죄행위입니다. 상대방의 행위는 형사적으로는 폭행죄에 해당하며, 폭언과 욕설 부분은 모욕죄로 처벌 가능합니다. 특히 ‘자식 욕’과 같이 인격을 심각하게 훼손한 발언은 모욕죄의 고의성이 뚜렷하게 인정됩니다.

대응 절차는 다음과 같습니다. 첫째, 즉시 경찰에 폭행 및 모욕죄로 고소를 접수해야 합니다. 이때 폭행 당시의 상황을 구체적으로 진술하고, 목격한 동료들의 증언 확보가 중요합니다. CCTV 영상이 있다면 반드시 증거보전신청을 통해 확보하십시오. 둘째, 폭언과 협박 내용은 음성녹음, 문자, 카톡 등 가능한 한 많은 증거를 보존해두셔야 합니다. 셋째, 병원 진단서가 있다면 상해진단서를 첨부하면 폭행의 실질 피해가 명확해집니다.

또한 직장 내에서 발생한 사건이라면 직장 내 괴롭힘 신고 절차를 병행할 수 있습니다. 회사의 인사팀 또는 노동청에 신고하면, 사업주는 가해자에 대한 인사조치나 징계 의무를 지게 됩니다. 만약 회사가 이를 묵인하거나 은폐할 경우, 사업주 역시 근로기준법 위반으로 처벌될 수 있습니다.

질문자님 사안은 상대방에게 엄중한 책임을 묻고 합당한 배상까지 모두 받아내야 하는 사안인만큼 현실적으로 변호사 조력이 필요하며 조력하는 변호사의 역량에 따라 결과가 완전히 달라질 수 있습니다.

그러므로 질문자님께서는 최소 두명 이상의 변호사와 상담을 진행해보신 후 형사 고소, 직장내 괴롭힘 신고 및 고소 전후 합의 진행 등 앞으로의 사안 전반에 걸쳐 실익 있는 조력을 제공할 수 있는 변호사를 선임하여 대응하시길 권합니다.

이시완 변호사 · Answer

안녕하십니까, 서울대 법학과 & 대형로펌 출신 이시완 변호사입니다.

업무와 무관한 일로 일방적인 폭언과 폭행을 당하시고, 심지어 자녀에 대한 모욕까지 들으셨다니 얼마나 분하고 억울하셨을지 충분히 이해됩니다. 짧은 상담글이지만, 의뢰인님께 조금이나마 위로가 되기를 바랍니다.

말씀하신 내용으로 판단하건대, 가해자의 행위는 형법상 폭행죄와 모욕죄에 명백히 해당합니다. 목을 잡고 책상에 찍어누른 행위는 신체에 대한 직접적인 유형력 행사로 폭행죄가 성립하며, 이 과정에서 상해가 발생했다면 상해죄로 가중처벌됩니다. 또한 동료들이 듣는 상황에서 욕설을 한 것은 공연성이 인정되어 모욕죄가 성립합니다. 특히 자녀에 대한 욕설은 인격권 침해의 정도가 심각하여 위자료 산정 시 매우 불리하게 작용할 것입니다.

가장 중요한 것은 신속한 증거 확보입니다. 우선 병원에서 상해진단서를 발급받으시고, CCTV 영상 확보를 회사에 요청하시어야 하며, 목격자인 동료들의 진술 확보가 필요합니다. 이후 경찰서에 폭행죄 및 모욕죄로 형사고소를 진행하시고, 회사에는 근로기준법에 따른 직장 내 괴롭힘 신고를 병행하셔야 합니다. 형사처벌과 별도로 민사상 손해배상청구도 가능하며, 특히 자녀 모욕 발언은 위자료 산정에서 중요한 가중 사유가 될 것입니다.

다만, 보다 정확히 판단하기 위하여는 의뢰인님께 몇 가지 질문을 드려서 상해 정도, 목격자 진술 확보 가능성, 회사의 태도 등을 알아보아야 할 것 같습니다. 특히 가해자의 사과나 합의 의사 여부, 회사의 조치 방향 등에 따라 대응 전략이 달라질 수 있습니다.

저는 대형로펌의 형사전문센터에서 근무하며 수많은 직장 내 괴롭힘 사건을 담당해보았고, 의뢰인께 유리한 결과를 이끌어낸 경험이 많습니다. 의뢰인님의 억울함을 잘 알기에, 상담 신청해주시면 최소 단위만 예약해주시더라도 제한시간 이상 충분한 답변을 드리고자 합니다.

이번 사건이 정당하게 해결되어, 평안한 일상을 되찾으실 수 있도록 최선을 다해 돕겠습니다.

한대섭 변호사 · Answer

1. 상대방이 목을 잡고 찍어 누른 행위 자체로 폭행죄는 성립합니다. 만약 이 과정에서 귀하가 목이나 팔, 등에 상처(멍, 찰과상 등)를 입거나 통증으로 병원 진료를 받으셨다면 '상해죄'가 됩니다. 'ㅈ같은ㅅㄱ', 'ㄱㅅ끼' 등 동료들(제3자)이 듣는 앞에서 귀하의 사회적 평가를 깎아내리는 욕설을 한 것은 모욕죄에 해당할 수 있습니다. 위 형사 처벌과 별개로, 귀하가 입은 육체적, 정신적 고통에 대한 '손해배상(위자료)'을 민사소송을 통해 청구할 수 있습니다. 특히 "자식 욕"을 한 것은, 인간의 존엄성을 짓밟은 매우 악질적인 행위로 인정되어 위자료를 산정할 때 매우 불리하게 작용합니다.

2. 병원(응급실 또는 정형외과)에 가셔서 "목을 졸렸다", "책상에 찍혔다"고 정확히 말씀하시고, 목, 팔, 등 전신에 멍이나 붉어진 자국이 있는지 꼼꼼히 진료받으십시오. 단 1주, 2주의 진단이라도 '상해진단서'를 발급받는 순간, 이 사건은 가해자가 합의로 빠져나갈 수 없는 '상해죄' 사건으로 격상됩니다. 회사 내에 CCTV가 있다면, 즉시 회사에 'CCTV 영상 확보'를 공식 요청하십시오. 경찰 신고 시 경찰이 확보할 수도 있습니다. 귀하를 말려준 '직장 동료들'이 가장 확실한 증인입니다. 그들에게 당시 상황(가해자가 먼저 시비를 걸었고, 목을 졸랐으며, 욕설을 한 내용)에 대한 '사실확인서'를 써 달라고 부탁하시거나, 최소한 경찰에 진술해 줄 수 있는지 약속을 받아두십시오.

3. 회사(인사팀)에 정식으로 '직장 내 괴롭힘' 신고를 하십시오. 회사는 '직장 내 괴롭힘' 신고를 접수하면 즉시 조사를 개시하고, 피해자인 귀하를 보호(가해자와 분리 조치 등)할 법적 의무가 있습니다. 이는 가해자를 회사 차원에서 징계(정직, 해고 등)할 수 있는 조치입니다. 관할 경찰서 민원실에 가셔서 가해자를 '상해죄' 및 '모욕죄'로 정식 고소장을 제출하십시오.

이유림 변호사 · Answer

안녕하세요, 정말 힘든 상황에 처해 계시는군요. 직장 내 폭언과 폭행은 신체적, 정신적으로 큰 상처를 남기는 행위로, 충분히 분노와 상처를 느끼실 수 있습니다.

말씀하신 상황은 형법상 폭행죄, 모욕죄, 협박죄 등에 해당할 수 있습니다. 특히 목을 잡고 책상에 찍어누르는 행위는 명백한 폭행에 해당하며, 심한 욕설과 인격 모독적 발언은 모욕죄로 처벌받을 수 있습니다.

우선 증거 확보가 중요합니다. 목격자 진술, CCTV 영상, 녹음 기록(가능했다면), 상해 진단서(병원 진료 기록) 등을 모으시는 것이 좋습니다. 또한 사내 고충처리 절차를 통해 인사팀이나 상급자에게 보고하고, 필요하다면 노동청에 진정을 제기하는 방법도 있습니다.

형사적으로는 경찰에 고소하여 가해자에 대한 처벌을 요구할 수 있으며, 민사적으로는 정신적 고통에 대한 위자료 청구도 가능합니다. 직장 내 괴롭힘으로 인정될 경우 회사에서도 적절한 조치를 취해야 할 의무가 있습니다.

다만, 이런 사건은 증거 확보와 법적 절차가 복잡할 수 있어 전문가의 도움을 받으시는 것이 효과적입니다. 각 상황마다 최적의 대응 방법이 다를 수 있기 때문에, 구체적인 사실관계를 바탕으로 한 법률 전문가의 상담이 필요해 보입니다.

법률사무소 로앤이는 직장 내 괴롭힘, 폭행 등 노동 관련 사건에 특화된 전문센터를 운영하고 있으며, 사건별 맞춤형 대응 시스템을 갖추고 있습니다. 더 구체적인 도움이 필요하시다면 상담 문의 주시기 바랍니다.

무엇보다 지금은 심리적 안정을 취하시는 것도 중요합니다. 혼자 고민하지 마시고 주변의 도움을 적극적으로 구하시길 바랍니다.

조선규 변호사 · Answer

안녕하세요.

모욕죄, 폭행죄로 형사고소 및 처벌 가능하십니다.
당시 주변 동료들이 증인이자 증거로 될 것입니다.

사법고시 출신의 변호사가 제일 합리적인 비용으로 직접 도와 드립니다. 편히 연락 주시기 바랍니다.

최광희 변호사 · Answer

목을 잡고 눌러서 제압하거나 반복적으로 욕설과 모욕을 하는 행위는 폭행죄에 해당할 수 있고, 그로 인해 치료가 필요한 상해가 발생하면 상해죄로 처벌될 수 있습니다. 폭행은 피해자의 처벌 의사와 상해 여부에 따른 수사·기소 양상이 달라지므로 진단서와 병원기록, CCTV와 동료 진술, 녹음 등을 확보해 두는 것이 중요합니다. 회사 내 직장내괴롭힘 신고나 노동청 진정과 별개로 형사 고소 및 민사상 위자료·치료비 청구가 가능하니 변호사 상담 후 고소 등 절차를 진행하시길 권합니다.

더 궁금한 점 있으시면 언제든지 연락주세요. 구체적인 대응방안까지 상세하게 설명해 드리겠습니다.

이재용 변호사 · Answer

말씀하신 상황은 형사적으로 폭행죄 및 모욕죄에 해당할 수 있습니다. 폭행의 경우 상해가 발생하지 않더라도 폭행 자체로 처벌이 가능하며, 목을 조른 행위는 경우에 따라 상해죄로도 판단될 여지도 있습니다. 우선 병원 진료기록을 확보하고, 폭행 및 욕설 당시의 목격자 진술, CCTV 영상, 녹음파일 등이 있다면 증거로 보관하시기 바랍니다. 신속히 변호사의 조력을 받아 증거 확보 및 고소 절차를 진행하시길 권합니다.

해당 사건으로 변호사 선임을 희망하실 경우, 언제든 상담 신청해 주시기 바랍니다.

구체적 상담을 거친 후 드리는 답변이 아닌만큼 위 답변내용은 참고만 해 주시기 바랍니다. 감사합니다.
JY법률사무소 대표변호사 이재용 배상

한병철 변호사 · Answer

1. 결론 및 핵심 판단
   귀하의 사안은 단순한 언어폭력을 넘어 신체적 폭행이 수반된 명백한 형사사건입니다. 직장 내에서 욕설과 함께 목을 잡고 책상에 누르는 행위는 폭행죄에 해당하며, 자녀를 비하하거나 욕설한 발언은 모욕죄 또는 명예훼손죄가 추가될 수 있습니다. 상습성·악의성·공공장소성까지 인정되면 처벌 수위는 더 높아집니다. 따라서 단순 민원이나 회사 내 징계 차원을 넘어 경찰에 형사고소를 진행하는 것이 가장 적절합니다.

2. 법리 검토
   형법상 폭행죄는 사람의 신체에 대해 폭력을 행사한 경우 구성요건이 충족되며, 상처의 유무와 관계없이 성립합니다. 목을 조르거나 억누른 행위는 폭행 중에서도 중대한 유형력 행사로, 상해 결과가 확인될 경우 상해죄로 가중될 수 있습니다. 또한 “ㅈ같은ㅅㄱ, ㄱㅅ끼, ㅁㅊ, 니 ㅅㄲ도~” 등은 사회상규상 용인될 수 없는 모욕적 언사로, 공개된 공간 또는 제3자가 인식 가능한 상태에서 이루어졌다면 모욕죄가 병합 적용됩니다.

3. 수사 또는 재판 대응 전략
   우선 병원 진단서를 발급받아 신체적 피해를 입증하십시오. 이후 폭언·폭행 당시 상황을 기억나는 대로 메모로 정리하고, 목격자 진술 확보가 가능하다면 진술서 형식으로 준비하십시오. 다음 단계로 경찰서에 폭행 및 모욕으로 형사고소장을 제출하시고, 필요시 직장 내 괴롭힘 신고도 병행하십시오. CCTV, 음성녹음, 문자 등이 있다면 반드시 원본 형태로 보존해야 하며, 폭행 당시 정신적 충격이 지속된다면 심리상담이나 진료기록도 추가 증거로 사용 가능합니다.

4. 추가 조치 또는 유의사항
   형사절차에서 가해자가 사과나 합의를 제안할 수 있으나, 진정성 없는 합의는 추후 재범 위험을 높이므로 신중히 판단해야 합니다. 회사 측이 사건을 은폐하거나 불이익을 줄 경우 근로기준법상 신고 보호를 받을 수 있습니다. 또한 상해로 인정될 가능성이 있다면 형사고소 외에 손해배상청구도 함께 검토하십시오.

자세한 문의 희망 시, 상담 예약 신청해주시면 안내 도와드리겠습니다.