직장 내 괴롭힘 사례와 대처 방법

안녕하세요 직장내 괴롭힘으로 인정이 되는지 너무 괴롭고 부당하다고 느끼지만 어떻게 할수 있는 방법이 있는지 조언 구하고자 상담 올립니다. 먼저 세일즈 하는 직종입니다. 세일즈 성공사례를 다른 부서 동기와 대화도중 성공하게 된 케이스를 말하게 되었습니다 그런데 그 동기가 본인과 한 팀인 리더에게 가볍게 말을 했고 그팀 리더와 저희팀 리더가 얘기를 했는지 제가 말했다는 사실은 모르고 팀 단톡방에 저희 리더가 장문의 팀원에게 피해를 준다느니 반성을 하라느니 엄청난 긴 압박의 카톡을 보냈습니다. 그리고는 그 직원 누군지 안다 말해놓고는 알아서 사유서를 써서 보내라는 말도 단톡방에 올려 사유서도 쓰게 되었습니다. 사실 이게 정말 팀에게 피해가 가는 행동인지 모르겠고 이해도 되지않지만 매번 다른 팀과 소통하지 못하게 하는것이 숨이 턱턱 막힙니다. 같은 팀원들과도 이 얘기로 얘기하게 되었지만 다 들 왜 제가 잘한걸 제가 말하는게 문제가 되는지 뭐가 팀에 피해를 끼치는건지 이해 못하겠다는 반응이었고 그리고 며칠 뒤 리더와 개인 미팅을 하게 되었습니다. 갑자기 제 휴무에 뭘 했냐고 다 안다고 하시면서 왜 팀원들 몇명이랑 놀러 가는지 왜 퇴근하고 술을 마시는건지 왜 편을 나누는지 하는겁니다. Sns에 노는거 다 올리는거 안다며 왜 팀원들과 친하게 놀고 거리를 두지 않냐는 말을 하시는데 성별이 다르면 정말 유별해야 하는건지 그게 왜 직장에서 문제가 되는건지 저희는 팀웍 좋기로 소문난 팀이고 편이 나뉜적도 없습니다. 스케줄 근무이기 때문에 출근하는 인원이 달라 다른 직원들끼리 퇴근하고 한잔 할때도 있고 다 같이 쉬는 날에는 시간 맞는 직원들끼리 놀러가기도 합니다.항상 저희팀은 타겟 달성하고 상위권이기도 합니다. 너희가 이러니 이런 신경쓰는 일이 생겨 스트레스랍니다. 편을 리더와 저희가 나눈다는건지 내가 팀에 더 신경을 못 쓰니 이건 너희가 팀에 피해를 준거다 하시는데 프라이버시도 존중받지 못한다는 생각도 듭니다. 누구를 로테이션 시킬지 고민된다라며 협박성말도 자주 듣습니다