스톡옵션 행사 만료일 제한, 일반적인가요?

스톡옵션의 행사만료일을 '행사시작일로부터 3년 이내'로 제한하는 조항은 국내 일부 스타트업에서 실제로 존재하지만 일반적이라고 보긴 어렵습니다. 일반적으로는 퇴사 후 일정 기간 내 행사하도록 제한하는 경우가 많고, 재직 중인 임직원에게는 행사기간을 길게 두는 것이 보통입니다. 다만 벤처기업법상 세제혜택 조건을 맞추기 위해 행사 기간을 제한하거나, 회사의 자금 상황, 지분 희석 우려, 또는 리스크 관리 등을 이유로 기간을 명시하는 사례도 있습니다. 이와 같은 조건은 회사 재량으로 정할 수 있으며, 계약 시 당사자 간 합의에 따라 달라지므로 반드시 불합리하다고 단정하기는 어렵습니다. 다만 현재 재직 중임에도 행사기간이 지나면 소멸되는 구조는 인센티브 제도로서의 취지에 반할 수 있으므로 계약 체결 전 해당 조항의 목적과 불이익 여부를 회사 측과 명확히 협의해보실 필요가 있습니다.