무단결근과 퇴사 의사 표시에 대한 대응 방법

Question

저는 옷가게에서 2개월 가량 근무했습니다 (수습기간은 총 3개월)
업무 간에 실수가 발생하면 직원들이 전부있는 카카오톡 방에서 제 이름을 콕 찝어 말하며 나무라는 행동과 저뿐만이 아닌 다른 직원들에게도 그러는 팀장에 모습을 보고 일이 맞지 않다는 생각을 하여 6/1일 경에 퇴사의사(개인사정 및 업무환경으로 인해 퇴사) 를 표시했습니다. 그러자 돌아오는 답변은 무단결근으로 발생하는 피해는 본인이 져라. 와 일방적인 퇴사표시는 인정할 수 없다는 답장이였습니다. 그렇다면 저를 퇴사처리하지 않는다는 것 같은데 뭐 언제까지 근무해달라 이런말도 없고 저를 그냥 무단결근으로 계속 끌고 가려는것 같은데 이럴때는 어떻게 대응해야할까요?

김범석 변호사 · Answer

옷가게 퇴사 문제로 힘드셨겠군요. 팀장의 '무단결근' 주장은 법적 효력이 없습니다.

핵심 요약
퇴사 통보 효력: 기간을 정하지 않은 근로계약은 근로자가 퇴사 통보를 하면 1개월 후 또는 다음 달 급여일 이후에 자동으로 효력이 발생합니다. 팀장이 '인정할 수 없다'고 해도 법적 효력은 없습니다.
무단결근/손해배상 아님: 정식으로 퇴사 의사를 밝혔기에 무단결근이 아닙니다. 회사가 퇴사로 인한 손해배상을 청구하더라도 실제로 인정받기 매우 어렵습니다.
대응 방법:
기록 남는 방식으로 퇴사 통보: 내용증명이나 이메일/문자로 퇴사 효력 발생일을 명확히 기재하여 다시 통보하세요.
노동청 진정: 회사가 계속 퇴사를 방해하거나 임금을 지급하지 않으면 노동청에 진정할 수 있습니다.
이런 상황에서는 혼자 고민하지 마시고, 변호사와 상담하여 안전하게 퇴사 절차를 마무리하는 것이 중요합니다.