단기 알바 무단결근 시 손해배상청구와 알바비 삭감의 적법성

무단결근을 이유로 임금 일부를 깎는 것이 가능한가요? ▶ 불가능합니다. 근로기준법 제43조: 사용자는 정당한 사유 없이 임금을 전액 지급하지 않으면 안 됩니다. 님은 첫날 실제로 근로를 제공하셨고, 이에 대해서는 전액 지급받을 권리가 있습니다. 둘째 날 무단결근했다고 해도 그날 임금은 줄 필요 없지만, 전날 일한 임금에서 2만원을 공제하는 것은 불법입니다. 2. 손해배상청구 한다는 말, 진짜로 가능한가요? ▶ 거의 불가능합니다. 실제로 소액 사건에서 알바생 무단결근으로 손해배상 청구가 인용된 사례는 극히 드뭅니다. 손해배상을 받으려면 다음 요건을 사용자가 입증해야 합니다: 귀하의 무단결근이 직접적인 원인이 되어 구체적인 금전적 손해가 발생했으며 그것이 객관적으로 입증 가능한 경우 예시) 대신 일할 사람을 급히 불러 이중 인건비가 들었다면 계산서를 첨부해야 함 ⇒ 대부분의 소상공업자나 행사 업체는 이 요건을 입증 못합니다. 게다가, **사용자가 "손해배상 안 하는 대신 돈 깎는다"는 식의 협박성 말은 ‘임금 착취’**로 간주될 수 있고, 20세인 님이 ‘무지’를 이용한 강압 계약에 해당할 수도 있습니다. 3. 근로계약서에 써 있었다는데, 본 적 없는데요? ▶ 아무 효력 없습니다. 근로계약서는 서면으로 교부되어야 하며(근로기준법 제17조), 사전 서명이나 교부 없이 사후에 “거기에 써 있었어요”라고 말하는 것은 무효입니다. 심지어 계약서가 있었더라도 무단결근 시 임금 공제 조항은 근로기준법상 전액지급 원칙에 위반되어 무효입니다. 4. 할 수 있는 대응 1일치 임금 4만 원 전액 지급받을 권리 있음 담당자의 "손해배상 협박"은 근로기준법 위반 + 임금착취 정황 카톡 대화, 문자, 송금내역 등 증거를 모아두세요 노동청 진정 제기 가능 (관할 지방고용노동청 → 진정서 작성) 민사로는 **소액청구 소송(4만 원)**도 가능하나, 노동청이 더 빠르고 간단합니다