직장 내 단톡방 모욕 및 명예훼손 사건 대응 방법

저는 93년생으로 치과의원 10년차 보건행정직 졸업 보험청구사자격증 조무사자격증으로 현재 데스크 근무중입니다. 한 병원에서 오래 일하다 보니 자연스럽게 데스크를 보고 진급을 한것입니다. 입사한지 1년 쯤 일했던 치위생사직원 99년생a가 저포함 동료에게 서로서로 뒷담, 저빼고 단톡을 만들고 제 허위사실로 제 잘못을 만들고 과장하여 능력도 없는데 팀장이다 조무사면서 팀장은 말도안된다 위생사가 팀장이여야한다 위생사가 직급이 높은데 왜 눈치를 봐야하나 일도 제대로 하지않는다 헤더하면 안된다 라고 원장님께 수 개월동안 발언하였고 근무 기간동안 저를 무시하고 따돌리는 행동도 많이 하였으며 24년 1월 20일쯔음 결정적으로 근무시간에 다른 동료도 있는 상황에서 a가 저에게 “왜그렇게 일을 안하세요? 조무사 시면 위생사보다 낮잖아요 근데 왜 데스크에 있어요? 누가 정한 건데요? 그만두세요” 라고 말했으며 그동안 저는 저에게 다른동료욕을 많이했지만 같이 잘지내보려 집에도 데려다주고 먹을것도 사주고 그간 다른동료욕을 해도 달래주고 고민도 들어주고 저를 무시해도 꾹 참고 일하면서 편의도 봐주고 심지어 한달전인 12월달 a는 생일 선물까지 받은상태에서 저에게 폭언을 하니 저도 답답하여 다른동료 욕한걸 공유하였더니 모든걸 인정하고 a는 퇴사하였습니다. 저는 그간괴롭힘들을 바탕으로 인터넷카페에 피해사실을 공유했고 댓글쪽지로 신상공유를 요청하여 답해주었다가 오히려 제가 그간 직장내괴롭힘을 당했지만 고소를 당해 벌금형을 받은 상태입니다. a가 퇴사는 24년 1월 26일에 하였지만 현재시점에서 이제서야 (25년 4월 18일) 제가 원장님께 단톡내용을 전달받아 확인하였고 단톡에 있던 동료=폭언을 할때 옆에있던 동료가 현재 증인진술사실확인서 모두 도와준다하였습니다. 단톡방에서 한 발언과 앞에서 저를 무시하는 발언들로 상대역시 법적 처벌을 받게 하고싶습니다.